Cтраница 2
Дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда должно осуществляться на основе заранее разработанных проектов с учетом результатов аттестации рабочих мест и бригад, предусматривающих действенное обеспечение работы бригады со стороны управленческих служб и служб инженерного обеспечения производства по тем функциям, которые они призваны выполнять. [16]
Перечень конкретных рабочих мест и размеры доплат определяются предприятием самостоятельно в коллективном договоре и должны пересматриваться по результатам аттестации рабочих мест. [17]
В ближайшее время вводится сертификация работ по охране труда на соответствие государственным нормативным требованиям, основу которой будут составлять результаты аттестации рабочих мест. [18]
Предприятия с учетом отраслевого перечня работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями груда и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим за условия труда. На основании отраслевого положения об оценке условий труда и с учетом суммарной балльной оценки условий труда определяются размеры таких доплат. [19]
Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает введение сертификации работ по охране труда на соответствие государственным нормативным требованиям, основу которой составляют результаты аттестации рабочих мест. [20]
Служебная записка составляется на основании соответствующего раздела плана экономического и социального развития предприятия или цеха, а также на основании результатов проведенной аттестации рабочих мест, бригад, участков и цехов. [21]
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 г. № 485 сертификация на действующих производственных объектах осуществляется исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. [22]
Календарный план разрабатывается на основе плана технического развития и организации производства и других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда ( снижение трудоемкости продукции), а также с учетом результатов аттестации рабочих мест и проверок действующих норм труда. [23]
Сами организации, устанавливая локальные надбавки и доплаты, вводят и их размеры, например, за профессиональное мастерство, высокое качество работы, за интенсивность труда и др. Сама организация устанавливает и надбавку за тяжесть и вредность условий труда с учетом результатов аттестации рабочих мест. В бюджетной сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют сами организации самостоятельно в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимальных размеров. [24]
В производственном объединении Новополоцкнефтеоргсинтез были рассмотрены 393 предложения по совершенствованию организации труда, улучшению работы оборудования и условий труда, рациональному использованию рабочей силы, 120 из них были внедрены. В результате аттестации рабочих мест в объединении было высвобождено 76 человек. [25]
Руководствуясь типовыми перечнями, министерства и ведомства по согласованию с ЦК профсоюзов разработали отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. На основе отраслевых перечней предприятия устанавливают по результатам аттестации рабочих мест и инструментальных замеров перечень конкретных работ и рабочих мест, на которых имеются фактические отклонения от нормальных условий труда. [26]
Комфорт труда оценивают по соответствию состава, количества и состояния бытовых помещений на данном объекте санитарно-гигиеническим требованиям. Записи в санитарно-техническом паспорте объекта обновляют ежегодно по результатам аттестации рабочих мест. [27]
В новой системе оплаты труда предусмотрено, что вместо повышенных должностных окладов для специалистов, занятых в цехах, включая начальников цехов, устанавливаются доплаты за условия труда в пределах до 12 % должностного оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями и до 24 % - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. При этом размеры их дифференцируются, как и у рабочих, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливаемого по результатам аттестации рабочих мест. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью. [28]
Но эта работа проводится и среди старшего поколения, содействуя овладению новой профессией в случае ее перемены ( например, в результате аттестации рабочих мест), а также профессиональной и социальной адаптации на производстве. [29]
Аттестационная комиссия выносит решение либо об аттестации рабочего места, либо его рационализации, либо его ликвидации. В основе принятия решения лежит технико-экономический анализ, который включает: рассмотрение результатов оценки рабочего места и предложений по его совершенствованию: определение потребности в каждом рабочем месте с точки зрения планов производства, анализа технологических процессов и результатов контроля рабочего места; расчет эффективности от доведения его до нормативного уровня и необходимых для этого затрат; выявление технических, материальных и финансовых возможностей предприятия для рационализации рабочего места. На базе результатов аттестации рабочего места и сертификации оборудования ( производится органами Госстандарта России), органами Министерства труда и социального развития РФ производится сертификация производственного объекта. [30]