Cтраница 1
Конечные результаты деятельности коллектива по своей сущности являются выражением его производственно-экономических, социальных, политико-воспитательных функций. [1]
Итак, конечные результаты деятельности коллектива материализуются в трех основных формах, что объективно обусловлено выполнением им как основным звеном общества производственно-экономических, социальных и воспитательных функций. Обобщенное выражение конечные результаты деятельности коллектива находят в едином критерии социально-экономической эффективности, в котором отражается совокупный вклад коллектива в обеспечение экономического, социального и духовного прогресса общества. [2]
Для характеристики стоимостной формы конечных результатов деятельности коллективов на первый план, на наш взгляд, целесообразно выдвинуть вопрос об их реальном вкладе в национальный доход, который выступает основным источником удовлетворения текущих и перспективных потребностей. Если с народнохозяйственных позиций оценивать результаты работы коллектива, то именно этот показатель имеет решающее значение. Таким показателем выступает чистая продукция ( нормативная), представляющая собой вновь созданную стоимость, тот результат, в котором воплощен живой труд коллектива. Возражение о том, что, будучи только лишь частью стоимости продукта, чистая продукция не может быть сопоставлена с тем или иным элементом общественной потребности, на удовлетворение которой направлен конечный результат деятельности предприятия, не является, на наш взгляд, основательным, потому что потребности удовлетворяет не стоимость, а потребительная стоимость. [3]
Вместе с тем при наличии специфики на конечные результаты деятельности коллектива полностью распространяются принципы, в соответствии с которыми конечными признаются те результаты, которые обеспечивают удовлетворение общественных потребностей. [4]
Следовательно, фактически признано, что размер рабочей мощности является важнейшим конечным результатом деятельности коллективов электростанций и энергосистем. [5]
Такая классификация открывает возможность отказаться от принятого в экономической литературе сведения конечных результатов деятельности коллектива главным образом к экономическим показателям и дать объективную и по возможности полную их характеристику. Следует отметить, что глубокие изменения самого коллектива, создание в нем условий для всестороннего, гармоничного развития способностей работников полностью отвечают целевой направленности социалистического производства, основному экономическому закону социализма. Ограничение конечных результатов деятельности коллектива только производственно-экономическими показателями характеризует лишь одну ( хотя и очень важную) сферу его жизнедеятельности. [6]
Наконец, третью группу решаемых коллективом задач и особую форму, в которой находят выражение конечные результаты деятельности коллектива, образуют показатели, характеризующие процесс формирования нового человека. Практика дает немало убедительных фактов, когда благодаря именно воспитательной работе, своевременному решению социальных вопросов, улучшению организации труда и производства удавалось внести перелом во всю деятельность коллектива и добиться высоких конечных результатов в решении экономических и социальных задач. Выделение этого вида конечных результатов как относительно самостоятельного объективно обусловлено. [7]
Разрабатывая положения о премировании, предприятия должны определять такие показатели, выполнение которых обеспечивает повышение конечных результатов деятельности коллектива бригады, производственного подразделения, предприятия в целом. При этом необходимо учитывать конкретные задачи, которые стоят перед соответствующими подразделениями. [8]
Использование КТВ для распределения общего заработка бригады между ее членами позволяет наиболее точно учесть влияние их личного трудового вклада в конечный результат деятельности коллектива и обеспечить тем самым необходимую социальную справедливость. [9]
Как уже говорилось, делегирование облегчает работу руководителя, но не снимает с него обязанности принимать окончательные решения и отвечать за них, за конечные результаты деятельности подчиненного коллектива. [10]
Для каждой группы работников или коллективов структурных подразделений определена своя система показателей с учетом специфики и характера выполняемой работы, а также возможности влияния на конечные результаты деятельности коллектива завода. Эти системы включают в себя 5 - 8 снижающих и 1 - 2 повышающих показателя эффективности и качества труда. [11]
Поэтому в системе показателей по производству продукции ( и в годовых, и в пятилетних планах) должна быть однозначно определена роль натуральных и стоимостных показателей, выражающих конечные результаты деятельности коллективов. [12]
Характерными чертами производственных бригад как организационной формы кооперирования труда являются: единое коллективное производственное задание; специфическая внутрибригадная организация труда и коллективная форма его оплаты; индивидуальная ответственность и заинтересованность каждого члена бригады в результатах как своего труда, так и бригады в целом; коллективная ответственность п заинтересованность и выполнении производственного задания и в конечных результатах деятельности коллектива. [13]
Характерными чертами производственных бригад как организационной формы кооперирования труда являются: единое коллективное производственное задание; специфическая внутрпбригадная организация труда и коллективная форма его оплаты; индивидуальная ответственность и заинтересованность каждого члена бригады в результатах как своего труда, так и бригады в целом; коллективная ответственность и заинтересованность в выполнении производственного задания и в конечных результатах деятельности коллектива. [14]
Итак, конечные результаты деятельности коллектива материализуются в трех основных формах, что объективно обусловлено выполнением им как основным звеном общества производственно-экономических, социальных и воспитательных функций. Обобщенное выражение конечные результаты деятельности коллектива находят в едином критерии социально-экономической эффективности, в котором отражается совокупный вклад коллектива в обеспечение экономического, социального и духовного прогресса общества. [15]