Cтраница 2
Другие подчеркивают, что форма чистого продукта выражает лишь часть стоимости реального продукта, созданного коллективом, и как таковая не может быть непосредственно сопоставлена с тем или иным элементом общественной потребности, на удовлетворение которой направлен конечный результат деятельности коллектива. [16]
Такая классификация открывает возможность отказаться от принятого в экономической литературе сведения конечных результатов деятельности коллектива главным образом к экономическим показателям и дать объективную и по возможности полную их характеристику. Следует отметить, что глубокие изменения самого коллектива, создание в нем условий для всестороннего, гармоничного развития способностей работников полностью отвечают целевой направленности социалистического производства, основному экономическому закону социализма. Ограничение конечных результатов деятельности коллектива только производственно-экономическими показателями характеризует лишь одну ( хотя и очень важную) сферу его жизнедеятельности. [17]
На декабрьском ( 1983 г.) Пленуме ЦК КПСС отмечалось, что на оптовой ярмарке изделий культурно-бытового и хозяйственного назначения, предназначенных для продажи в 1984 г., торгующие организации из-за несоответствия качества и ассортимента покупательскому спросу отказались закупить 500 тыс. телевизоров, 115 тыс. радиоприемников, почти 250 тыс. фотоаппаратов, 1 5 млн. часов, 160 тыс. холодильников и ряд других товаров. При недостатке в продаже многих изделий, на которые имеется повышенный спрос, добротное сырье и материалы расходуются на изготовление продукции, удел которой - пылиться на складах и ждать уценки. Если же натуральная форма конечных результатов деятельности коллективов полностью отвечает общественным потребностям, то и физический объем национального дохода по своей структуре полностью соответствует движению общественной потребительской стоимости. [18]
Единый критерий социально-экономической эффективности деятельности производственного коллектива может быть выражен математическим языком как отношение интегральной суммы конечных результатов ( производственно-экономических, социальных, воспитательных) ко всем произведенным коллективом затратам и примененным ресурсам. Представляет, однако, немалую научную и практическую сложность задача обсчета с учетом всех количественных и качественных параметров конечного результата деятельности коллектива. Тем более что одни результаты деятельности легко поддаются выражению, скажем, в стоимостной, денежной, форме ( изготовленная продукция с учетом ее качественных характеристик), другие же ( например, результаты в идейно-воспитательном процессе) могут быть выражены в иной системе количественных и качественных показателей. Определенную сложность представляет математическое описание результатов в социальном развитии коллектива. [19]
К сожалению, не всегда проявляется должный интерес к возможностям такого рода. Среднего Урала такой фактор, как воздействие общественных организаций и доверие коллектива, составляет в среднем не более 30 % суммы других аргументов, от которых зависит выдвижение работника на руководящую должность. Между тем, как отмечалось, опора в кадровой политике предприятия на мнение о претендентах на должности, сложившееся в коллективе, благотворно сказывается на улучшении социально-психологического климата и конечных результатов деятельности коллектива. [20]
Результат деятельности коллектива находит выражение и в других формах. Он материализуется в изменениях, которые претерпевает материально-техническая база производства, в повышении технического его уровня, в новых формах организации производства, труда и управления, в тех качественных сдвигах, которые происходят в рабочей силе, а также в социальном развитии коллектива. Поэтому конечные результаты деятельности коллектива целесообразно классифицировать на три основные подгруппы: а) конечные результаты в экономической деятельности; б) конечные результаты в социальной деятельности; в) конечные результаты в воспитательной работе. [21]
Анализируя конечные результаты экономической деятельности коллектива, неправомерно было бы сводить все лишь к тому, как полно он удовлетворяет общественные потребности в конкретной продукции. При этом важна и другая сторона дела: в каком состоянии находятся используемые коллективом основные производственные фонды, как изменяется технический базис производства, каков уровень использования материальных ресурсов, в каком направлении изменяется организация производства, труда, система управления, какие качественные изменения произошли в рабочей силе. Рост конечных результатов коллектива выражается также в прогрессивных структурных сдвигах в промышленном производстве, капитальном строительстве, своевременном освоении производственных мощностей. Этот аспект конечных результатов деятельности коллектива заслуживает специального изучения, потому что с ним непосредственно связано состояние использования производственного потенциала, улучшение организации производства, труда и управления. [22]
Существенные изменения внесены в систему премирования. Преобладающая часть премиального фонда, которую могут получить предприятия и объединения, напрямую связана с производственными показателями работы. При невыполнении этого показателя премия не выплачивается совсем. Кроме того, наполовину уменьшается премия, начисленная за другие показатели - рост производительности труда и снижение себестоимости продукции. Значительно расширятся возможности оценки конечных результатов деятельности коллективов. [23]
Необходимо стимулировать работу производственных коллективов в целом, разработав единую систему стимулов и за результаты труда и по итогам соревнования. Чем диктуется такой подход. Прежде всего тем, что премия должна выплачиваться за достижение более высокой эффективности производства. Соревнование служит развитию производства, а достигнутые результаты производства характеризуют действенность соревнования. Поэтому система материального поощрения участников соревнования и стимулирования производства должна быть единой. Это поможет преодолеть формализм в организации соревнования и положительно скажется на конечных результатах деятельности коллектива. [24]