Конечный результат - экономическая деятельность
Cтраница 2
 |
Рентабельность промышленных предприятий. [16] |
Указывают далее на то, что прибыль не способна обеспечить наиболее экономное и рациональное использование всех видов ресурсов, чем обусловлен переход к планированию начиная с 1983 г. заданий по себестоимости продукции. Однако если рассматривать движение стоимостной формы конечных результатов экономической деятельности коллективов с учетом того, что натуральная их форма полностью соответствует общественным потребностям и строго соблюдается дисциплина поставок и цен ( а именно так они и могут рассматриваться), то становится очевидным, что непосредственный вклад коллективов в фонд общегосударственных ресурсов будет тем значительнее, чем больше размеры прибыли. Значит, размер прибыли, как и объем всей чистой продукции, наиболее полно характеризует конечные результаты экономической деятельности производственных коллективов. [17]
На практике пока не удалось устранить погоню коллективов за промежуточными результатами, которые сами по себе не решают дела. Некоторые коллективы не заботятся должным образом об увеличении эффекта от использования продукции потребителем. В их деятельности упор делается не на удовлетворение потребителей, увеличение вклада в национальный доход, а на получение максимально возможных ресурсов, выгодных заказов и ненапряженных планов. Понятно, что изменение такого положения связано с дальнейшим улучшением организационной структуры производства, совершенствованием ценообразования, системы расчетов в народном хозяйстве, усилением взаимосвязи между конечными результатами экономической деятельности коллективов и системой оплаты труда. [18]
Трудовым коллективам предоставлены необходимые полномочия в распределении и использовании фондов экономического стимулирования. В соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах они обсуждают и одобряют сметы расходования этих фондов, контролируют их выполнение. Без согласия трудовых коллективов средства фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, образованных на предприятиях и в организациях, не могут быть у них изъяты. Однако до сих пор обнаруживается отставание в развитии форм контроля со стороны коллектива за распределением этих фондов. Они еще не везде стали объектом управления со стороны трудящихся, не обеспечивается и должная гласность в их распределении. Недостаточная развитость коллективных форм контроля за распределением фондов экономического стимулирования приводит к принижению ответственности хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и рабочих за конечные результаты экономической деятельности коллективов. [19]
Страницы: 1 2