Cтраница 2
Для анализа эффективности используется определенная система показателей, отражающая взаимосвязь факторов, источников и конечных результатов хозяйственной деятельности. [16]
Рентабельность - доходность, прибыльность предприятия; показатель экономической эффективности производства промышленного предприятия, который отражает конечные результаты хозяйственной деятельности. Различают два вида рентабельности: рентабельность, рассчитанная на основе балансовой ( общей) прибыли, и рентабельность, рассчитанная на основе чистой прибыли. [17]
Экономическая служба предприятий разрабатывает также свои предложения для обеспечения той же хозяйственной ситуации и рассчитывает влияние всех предложений на конечные результаты хозяйственной деятельности автопредприятий; производит проверку экономических расчетов соревнующегося автопредприятия. [18]
Результаты управленческого анализа аккумулируются в показателях внешнего анализа, с помощью которых выявляется взаимосвязь факторов, источников интенсификации производства и конечных результатов хозяйственной деятельности. [19]
Он характеризует такой вид денежного потока, который в силу своей функциональной направленности или незначительного объема не оказывает существенного влияния на формирование конечных результатов хозяйственной деятельности. Примером такого денежного потока является выдача под отчет и возврат подотчетными лицами денежных средств. [20]
Признано недопустимым использование механизма ценообразования для необоснованного завышения цен и получения предприятиями, объединениями прибыли, не связанной с реальным трудовым вкладом в конечные результаты хозяйственной деятельности. [21]
В-третьих, становится реальным привлечение в состав акционеров работников отраслей производственной и социальной инфраструктур и других связанных по кооперации предприятий, заинтересованных в конечных результатах хозяйственной деятельности общества. [22]
В целях управления капиталом предприятия применяется финансовый механизм, предназначенный для организации взаимодействия финансовых отношений и денежных средств с целью эффективного их воздействия на конечные результаты хозяйственной деятельности. [23]
В целях управления капиталом предприятия применяется финансовый механизм, т.е. система, предназначенная для организации взаимодействия финансовых отношений и денежных средств с целью эффективного их воздействия на конечные результаты хозяйственной деятельности. [24]
Среди показателей премирования рабочих основное место занимают выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм или нормированных заданий, рост производительности труда, улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства, повышение качества выпускаемой продукции, снижение расхода сырья, материалов, энергоресурсов. Источником премирования рабочих за основные результаты работы служат фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Тем самым премирование связывается с общими итогами работы коллектива. Выплата им премий из фонда материального поощрения производится в пределах той его части, которая ассигнована на премирование рабочих. Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц. [25]
В целях управления капиталом предприятия применяется финансовый механизм ( см. таблицу 7.1.4), который представляет собой систему, предназначенную для организации взаимодействия финансовых отношений и денежных средств с целью эффективного их воздействия на конечные результаты хозяйственной деятельности. Управление финансами предприятия включает в себя стратегию и тактику управления. [26]
ЦК профсоюза не предъявляет должной требовательности к работе республиканского, областных и районных комитетов профсоюза по обеспечению конкретного руководства и оказанию практической помощи профкомам колхозов в улучшении организации социалистического соревнования, усилению их влияния на конечные результаты хозяйственной деятельности. В ряде колхозов Вологодской, Псковской, Калужской и некоторых других областей в принимаемых социалистических обязательствах не отражаются показатели роста производительности труда, качества продукции, экономии и бережливости. При подведении итогов соревнования не определяются меры по усилению борьбы с производственными потерями. [27]
Решающее значение для реализации названного требования приобретает сокращение числа централизованно планируемых, директивных показателей ( с выделением показателей оценки результатов хозяйственной деятельности) до целесообразного минимума, и притом таких, которые бы выражали не промежуточные, как случилось в прошлом, а конечные результаты хозяйственной деятельности. [28]
В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии ( объединении) трудовым коллективам предоставлены широкие права в решении вопросов организации труда и заработной платы, проведения аттестации и рационализации рабочих мест, наиболее полного использования трудового потенциала, фонда рабочего времени, создания условий для высокопроизводительной деятельности каждого работника, объективной оценки их личного трудового вклада в конечные результаты хозяйственной деятельности. [29]
Рабочих премируют из фонда заработной платы и фонда материального поощрения за выполнение аккордных заданий к установленному календарному сроку и досрочно при сокращении нормативного времени и высоком качестве работ ( сдельщиков), своевременное и доброкачественное выполнение заданий ( повременщиков); рост производительности труда, выработки в натуральных показателях, освоение новых норм выработки ( времени и обслуживания); улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады, участка; экономию материалов по сравнению с планом ( заданием) или установленными нормативами расходования, сохранность конструкций, изделий и деталей; высокое качество, бездефектное производство работ и сдачу их с первого предъявления; строгое соблюдение технологии и графиков работы, карт трудовых процессов, обеспечение ритмичности строительного производства. [30]