Cтраница 3
Органы государственного арбитража в своей деятельности всемерно используют правовые средства в целях усиления охраны социалистической собственности, укрепления хозяйственного расчета, усиления режима экономии и устранения потерь в народном хозяйстве, повышения роли договора, развития рациональных хозяйственных связей и сотрудничества между предприятиями, учреждениями и организациями, содействуя динамичному, планомерному и пропорциональному развитию народного хозяйства, ускорению научно-технического прогресса, повышению эффективности общественного производства и качества работы, улучшению конечных результатов хозяйственной деятельности. [31]
При распределении плановой прибыли, предусмотренной в пятилетнем плане министерства и предприятий, установлено, что в их распоряжении остается часть прибыли, определяемая с помощью дифференцированного по годам пятилетки норматива, для осуществления расширенного воспроизводства, экономического стимулирования и др. Этот норматив установлен для усиления ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности и повышения заинтересованности предприятий и министерства в наиболее эффективном использовании материальных и финансовых ресурсов, увеличении средств, оставляемых в их распоряжении, если улучшаются конечные результаты хозяйственной деятельности. При этом одновременно увеличиваются и отчисления прибыли в государственный бюджет. [32]
Все зависит от конечных результатов хозяйственной деятельности. Рост объема производства, повышение качества продукции, экономное ведение хозяйства, повышение экономической эффективности использования рабочей силы определяют размеры валового хозрасчетного дохода коллектива предприятия. Стабильные нормативы по указанным отчислениям обеспечивают рост чистого хозрасчетного дохода при высоких результатах хозяйственной деятельности. При нормальной работе предприятие может вполне обеспечить не только установленные тарифы и оклады заработной платы, но и высокие приработки, размер которых не имеет ограничений. [33]
При первой форме хозрасчета материальное поощрение трудовых коллективов и отдельных работников осуществляется из двух источников: из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. В этих условиях ориентация на конечный результат хозяйственной деятельности коллективов увязывается прежде всего с принятым порядком формирования фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [34]
Хочу сказать несколько слов о Союзсельхозтехнике. Необходимо ее работу связать с конечными результатами хозяйственной деятельности колхозов и совхозов. Надо оплачивать труд работников Сельхозтехники в зависимости от урожая, от продуктивности животноводства в обслуживаемых хозяйствах, от производительности тракторов, комбайнов и других машин. Такие предложения, товарищи, были высказаны в выступлениях на этом совещании, в нашей печати. [35]
В отдельных случаях при резком увеличении затрат на пред-производственной стадии не только сокращается длительность этой стадии, но и повышаются конкурентоспособность новой продукции, ее цена и объем производства еще на стадии внедрения. Поэтому данный этап оказывает значительное влияние на конечный результат хозяйственной деятельности промышленного предприятия. [36]
Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязывать с конечными результатами хозяйственной деятельности объединения, предприятия, организации в целом. [37]
Основой противозатратного хозяйственного механизма является полный хозяйственный расчет, предусматривающий обязательное соизмерение результатов производства с затратами, стимулирование их всемерной экономии и нацеливающий трудовые коллективы на увеличение хозрасчетного дохода или прибыли. Оплата труда и материальное стимулирование ставятся в прямую зависимость от конечных результатов хозяйственной деятельности, что исключает возможность получения незаработанных денег. [38]
Основными особенностями организации соревнования в трудовых коллективах являются прежде всего добровольность и заинтересованность участия в соревновании каждого трудового коллектива, каждого работника, Соревнование должно быть нацелено на коренное повышение производительности труда, качества продукции, внедрение достижений науки и техники, ресурсосбережение, выполнение договорных обязательств, планов строительства жилья, объектов соцкультбыта, укрепление трудовой дисциплины. При этом важно использовать минимум показателей для подведения итогов, увязать их с конечными результатами хозяйственной деятельности. [39]
Развитие творческой активности и инициативы объективно создает необходимые условия для роста самого человека. В обстановке высокой требовательности друг к другу, в условиях, когда четко определен вклад каждого работника в конечные результаты хозяйственной деятельности, естественным образом обеспечивается сознательное отношение к труду. Это проявляется в постоянном повышении квалификации, укреплении трудовой и технологической дисциплины, экономном отношении к расходованию материальных и трудовых ресурсов, и в конечном итоге, в росте производительности труда. [40]
Полный хозрасчет неразрывен с практическим осуществлением принципов самоуправления. Это, с одной стороны, наделение трудовых коллективов всеми необходимыми правами, а с другой - строгая и неотвратимая ответственность за конечные результаты хозяйственной деятельности. Хозрасчет вообще немыслим без прав и ответственности. Однако их распространение главным образом лишь на руководство, администрацию предприятия неизбежно делает хозрасчет неполным, ограниченным. [41]
Приоритет в оплате во всех случаях отдается высококвалифицированному труду и профессиональному мастерству. Уровень премии зависит от результатов работы коллектива подразделения организации по улучшению хозяйственной деятельности, повышению эффективности производства, т.е. тем самым создается-зависимость оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности. [42]