Конечный результат - хозяйственная деятельность - предприятие
Cтраница 1
Конечный результат хозяйственной деятельности предприятия ( объем продукции, прибыль и рентабельность, финансовое состояние и платежеспособность) складывается под воздействием как интенсивных, так и экстенсивных факторов, как качественных, так и количественных показателей использования ресурсов. [1]
 |
Виды и формы частного присвоения. [2] |
В-третьих, конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия распределяются соответственно доле собственности каждого. [3]
Показатели премирования специалистов должны тесно увязываться с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятия и нацеливать коллективы специалистов на более интенсивное использование производственного потенциала, ускорение внедрения достижений науки и техники, рост производительности труда, выпуск высококачественной продукции, снижение себестоимости продукции и соблюдение ритмичности производства. [4]
Формулы с У4Р по Уэр целесообразно использовать для анализа влияния сбытовых затрат на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия. [5]
Ориентация экономики на интенсивные методы ведения хозяйства и резкое повышение эффективности производства обусловливает особенно высокие требования к выбору показателей объективно отражающих конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. [6]
Премирование коллективов отделов аппарата управления, общезаводских служб, центральных лабораторий и других функциональных подразделений осуществляется по показателям, характеризующим их вклад в конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия в целом. Вместе с тем учитываются также общие итоги деятельности предприятия. При этом допускаются несовпадения их показателей премирования с показателями премирования руководящих работников. [7]
Как видно из этой формулы, в зависимости от соотношения объемов положительного и отрицательного потоков сумма чистого денежного потока может характеризоваться как положительной, так и отрицательной величинами, определяющими конечный результат соответствующей хозяйственной деятельности предприятия и влияющими в конечном итоге на формирование размера остатка его денежных активов. [8]
Как видно из этой формулы, в зависимости от соотношения объемов положительного и отрицательного потоков сумма чистого денежного потока может характеризоваться как положительной, так и отрицательной величинами, определяющими конечный результат соответствующей хозяйственной деятельности предприятия и влияющими в конечном итоге на формирование и динамику размера остатка его денежных активов. [9]
В условиях развитой рыночной экономики материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из обостряющейся неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особые вознаграждения за высокое качество продукции, сбережение материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная и другие разновидности заработной платы. [10]
Их состояние и эффективное использование прямо влияют на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Рациональное использование основных фондов и производственных мощностей предприятия способствует улучшению всех технико-экономических показателей, в том числе увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, трудоемкости изготовления. [11]
Основные средства ( часто называемые в экономической литературе и на практике основными фондами) являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. [12]
Их состояние и эффективное использование прямо влияют на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Рациональное использование основных фондов и производственных мощностей предприятия способствует улучшению всех технико-экономических показателей, в том числе увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, трудоемкости изготовления. [13]
Премирование коллективов специалистов и служащих производственных подразделений производится исходя из конкретных задач, стоящих перед ними. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений следует тесно увязать с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятия в целом. [14]
Премирование коллективов специалистов и служащих производственных подразделений должно осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений следует тесно увязывать с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятия в целом. Так, показателем премирования работников технического отдела может быть выполнение плана по новой технике и технологии, отдала организации труда и заработной платы - рост производительности труда, планового отдела - снижение себестоимости продукции или рост прибыли. [15]
Страницы: 1 2