Наиболее простым методом определения соответствия является метод экспертных оценок, когда эксперты ( высшие руководители и ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Выдержка из книги
Шекшня С.В.
Управление персоналом современной организации Издание 3
Наиболее простым методом определения соответствия является метод экспертных оценок, когда эксперты ( высшие руководители и специалисты по человеческим ресурсам) оценивают каждого кандидата по всем компонентам портрета идеального сотрудника, используя шкалу стандартных оценок. Этот метод страдает субъективностью оценки, степень которой может быть снижена за счет предоставления проводящим оценку вспомогательных материалов ( детального описания каждой компетенции и степени их развития, соответствующих каждой оценке) и расширения их числа. Последнее, к сожалению, вступает в противоречие с принципом конфеденциальности, исключительно важном при работе с резервом. Альтернативой данному методу я является метод психологического тестирования, проводимого специалистами. Тестирование значительно повышает объективность оценки, однако связано со значительными материальными затратами и требует активного участия оцениваемых сотрудников, что не всегда желательно.