Желательно, чтобы в общей структуре заработка премия постоянно выполняла активную побуждающую функцию. Не исключено, что ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Шепель В.М. Управленческая этика


Желательно, чтобы в общей структуре заработка премия постоянно выполняла активную побуждающую функцию. Не исключено, что у некоторой части работников высокая тарифная ставка в оплате труда может вызвать пассивное отношение к своим производственным обязанностям. Особенно у работников, занимающихся во внерабочее время индивидуальной или кооперативной трудовой деятельностью, у молодых людей, которых материально поддерживают родители. Или возьмем такой факт: при проведении опроса рабочих на ряде предприятий выявили, что свыше 60 % рабочих считают, что могли бы давать на 10 - 30 % продукции больше, если бы оплата труда соответствовала их личному вкладу, а каждый 15 - й - в 1 5 раза. Это еще раз подтверждает, что необходима психологическая и нравственная обоснованность соотношения тарифа и премии в общей сумме зарплаты работников. В целом же премиальная система, в которой виды поощрения, разнообразный порядок их начисления используются экономически и морально-психологически продуманно, оказывает наибольший воспитательный эффект.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

Желательно,  чтобы в общей структуре заработка премия постоянно выполняла активную побуждающую функцию.  Не исключено,  что у некоторой части работников высокая тарифная ставка в оплате труда может вызвать пассивное отношение к своим производственным обязанностям.  Особенно у работников,  занимающихся во внерабочее время индивидуальной или кооперативной трудовой деятельностью,  у молодых людей,  которых материально поддерживают родители.  Или возьмем такой факт:  при проведении опроса рабочих на ряде предприятий выявили,  что свыше 60 % рабочих считают,  что могли бы давать на 10 - 30 % продукции больше,  если бы оплата труда соответствовала их личному вкладу,  а каждый 15 - й  -  в 1 5 раза.  Это еще раз подтверждает,  что необходима психологическая и нравственная обоснованность соотношения тарифа и премии в общей сумме зарплаты работников.  В целом же премиальная система,  в которой виды поощрения,  разнообразный порядок их начисления используются экономически и морально-психологически продуманно,  оказывает наибольший воспитательный эффект.