Выдержка из книги
Бретт М.N.
Как читать финансовую информацию Изд.5
В 1990 - х гг. были введены долгосрочные поощрительные программы ( longer-term incentive plans, LTIP), чтобы противодействовать той критике, которой подвергались опционы для руководящих сотрудников. В типичной программе директор получает дополнительный дар из бесплатных акций. Фактически он получает часть или все эти акции позднее, если его компания превосходит некоторые заранее выбранные целевые показатели на протяжении, скажем, трех лет. Популярным спусковым крючком является общий доход акционеров ( total shareholder return, TSR), принесенный компанией за три года своим акционерам, по сравнению с тем, что получили другие компании.
