Распространенным подходом к декомпозиции организаций является функционально-предметный, когда предметом анализа являются такие динамичные подсистемы, как ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом


Распространенным подходом к декомпозиции организаций является функционально-предметный, когда предметом анализа являются такие динамичные подсистемы, как производство ( движение материальных потоков), финансы ( финансовые потоки), экономика ( структура издержек и формирование цены), управление ( потоки управленческих воздействий, подсистемы для реализации отдельных функций управления), информационно-коммуникационная подсистема, примыкающая к управлению и включающая документационные потоки, и др. Каждая из подсистем представляет собой единство элементов, которые также при необходимости могут рассматриваться как подсистемы и подвергаться анализу с использованием декомпозиции.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

 Распространенным подходом к декомпозиции организаций является функционально-предметный,  когда предметом анализа являются такие динамичные подсистемы,  как производство ( движение материальных потоков),  финансы ( финансовые потоки),  экономика ( структура издержек и формирование цены),  управление ( потоки управленческих воздействий,  подсистемы для реализации отдельных функций управления),  информационно-коммуникационная подсистема,  примыкающая к управлению и включающая документационные потоки,  и др. Каждая из подсистем представляет собой единство элементов,  которые также при необходимости могут рассматриваться как подсистемы и подвергаться анализу с использованием декомпозиции.