Выдержка из книги
Гурьянов С.Х.
Справочник экономиста по труду
Для того чтобы обеспечить единый и правильный подход к оценке уровня квалификационной подготовки рабочих и присвоению им тарифных разрядов, на предприятиях каждой отрасли производства необходимо иметь заранее разработанные квалификационные требования ( характеристики), определяющие объем профессиональных и экономических2 знаний ( что должен знать рабочий) и трудовых навыков ( характеристику работ, которые он должен уметь выполнять), которыми должен обладать рабочий определенного разряда по каждой профессии и специальности.