Непрерывным трудовым стажем является продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии, в учреждении ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Малышев Ю.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятиях (объединениях) нефтеперерабатывающей промышленности


Непрерывным трудовым стажем является продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии, в учреждении или организации. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам - одного месяца. Непрерывный СТЕЖ сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящих организаций или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий; в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий по сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормильца, при определении размера пособий по временной нетрудоспособности.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

Непрерывным трудовым стажем является продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии,  в учреждении или организации.  При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии,  что перерыв в работе не превысил трех недель,  при увольнении по уважительным причинам  -  одного месяца.  Непрерывный СТЕЖ сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящих организаций или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий;  в связи с избранием на выборную должность и в других случаях,  предусмотренных законом.  При осуществлении мероприятий по сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж,  если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.  Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости,  инвалидности и в случае потери кормильца,  при определении размера пособий по временной нетрудоспособности.