Тем не менее есть немало людей, пытающихся доказать нецелесообразность компьютеризации работы с кадрами, применения техники ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Омаров А.М. Руководитель


Тем не менее есть немало людей, пытающихся доказать нецелесообразность компьютеризации работы с кадрами, применения техники в столь деликатном виде деятельности, как изучение и оценка кадров руководителей. Я сомневаюсь, что компьютеру можно доверить тонкую работу подбора кандидатов на выдвижение - пишет один из оппонентов в Литературную газету. Нетрудно записать на магнитную ленту объективные данные о возрасте, образовании, стаже и даже о цвете глаз кандидата. Но я бы остерегся вносить в электронное досье такие сведения, как нерешительность, не умеет работать с людьми, склонен к протекционизму, и даже такие хвалебные, как правдив, нелицеприятен, обладает сильной волей. Приведем мнение еще одного оппонента: Разве не интуиция, не талант старшего руководителя должны быть решающими при подборе другого, младшего руководителя.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

Тем не менее есть немало людей,  пытающихся доказать нецелесообразность компьютеризации работы с кадрами,  применения техники в столь деликатном виде деятельности,  как изучение и оценка кадров руководителей.  Я сомневаюсь,  что компьютеру можно доверить тонкую работу подбора кандидатов на выдвижение - пишет один из оппонентов в Литературную газету.  Нетрудно записать на магнитную ленту объективные данные о возрасте,  образовании,  стаже и даже о цвете глаз кандидата.  Но я бы остерегся вносить в электронное досье такие сведения,  как нерешительность,  не умеет работать с людьми,  склонен к протекционизму,  и даже такие хвалебные,  как правдив,  нелицеприятен,  обладает сильной волей.  Приведем мнение еще одного оппонента:  Разве не интуиция,  не талант старшего руководителя должны быть решающими при подборе другого,  младшего руководителя.