Малтиплэн и Лотос 1 - 2 - 3 занимает только 2 дня. Это обусловлено тем, ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Кибанов А.Я. Управление персоналом Регламентация труда


Малтиплэн и Лотос 1 - 2 - 3 занимает только 2 дня. Это обусловлено тем, что цель в данном случае заключается не в подготовке единичных специалистов, знающих эту технику и машинные языки, а в ознакомлении всех сотрудников с возможностями новой техники и приемами работы на них. Сегодня устойчивое функционирование российских промышленных предприятий во многом связано с научно-обоснованной кадровой политикой, важной составляющей которой является разработка и внедрение компьютерных средств профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Задача обучения управленческого персонала решается здесь с учетом отраслевых особенностей. Например, для газовой промышленности характерен широкий спектр управленческих должностей, территориальная разбросанность предприятий и их значительная удаленность от основных учебных центров. Поэтому для оперативного управления системой повышения квалификации создается современное телекоммуникационное обеспечение. Информационное обеспечение состоит из ряда подсистем, одной из которых является информационно-справочная система ( ИСС) Профобучение, представляющая собой комплекс методического обеспечения и компьютерных средств повышения квалификации кадров. Под телекоммуникационным обеспечением подразумеваются средства электронной почты, которой охвачено в настоящее время большинство организаций газовой промышленности.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

Малтиплэн и Лотос 1 - 2 - 3 занимает только 2 дня.  Это обусловлено тем,  что цель в данном случае заключается не в подготовке единичных специалистов,  знающих эту технику и машинные языки,  а в ознакомлении всех сотрудников с возможностями новой техники и приемами работы на них.  Сегодня устойчивое функционирование российских промышленных предприятий во многом связано с научно-обоснованной кадровой политикой,  важной составляющей которой является разработка и внедрение компьютерных средств профессиональной подготовки и переподготовки кадров.  Задача обучения управленческого персонала решается здесь с учетом отраслевых особенностей.  Например,  для газовой промышленности характерен широкий спектр управленческих должностей,  территориальная разбросанность предприятий и их значительная удаленность от основных учебных центров.  Поэтому для оперативного управления системой повышения квалификации создается современное телекоммуникационное обеспечение.  Информационное обеспечение состоит из ряда подсистем,  одной из которых является информационно-справочная система ( ИСС) Профобучение,  представляющая собой комплекс методического обеспечения и компьютерных средств повышения квалификации кадров.  Под телекоммуникационным обеспечением подразумеваются средства электронной почты,  которой охвачено в настоящее время большинство организаций газовой промышленности.