Выдержка из книги
Кибанов А.Я.
Управление персоналом Регламентация труда
Малтиплэн и Лотос 1 - 2 - 3 занимает только 2 дня. Это обусловлено тем, что цель в данном случае заключается не в подготовке единичных специалистов, знающих эту технику и машинные языки, а в ознакомлении всех сотрудников с возможностями новой техники и приемами работы на них. Сегодня устойчивое функционирование российских промышленных предприятий во многом связано с научно-обоснованной кадровой политикой, важной составляющей которой является разработка и внедрение компьютерных средств профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Задача обучения управленческого персонала решается здесь с учетом отраслевых особенностей. Например, для газовой промышленности характерен широкий спектр управленческих должностей, территориальная разбросанность предприятий и их значительная удаленность от основных учебных центров. Поэтому для оперативного управления системой повышения квалификации создается современное телекоммуникационное обеспечение. Информационное обеспечение состоит из ряда подсистем, одной из которых является информационно-справочная система ( ИСС) Профобучение, представляющая собой комплекс методического обеспечения и компьютерных средств повышения квалификации кадров. Под телекоммуникационным обеспечением подразумеваются средства электронной почты, которой охвачено в настоящее время большинство организаций газовой промышленности.