Суждение как основа организационного решения в менеджере ценится высоко и его опыту придается большое значение, ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Гончаров В.И. Менеджмент


Суждение как основа организационного решения в менеджере ценится высоко и его опыту придается большое значение, так как многие ситуации в организациях имеют тенденцию к частому повторению. Суждения являются основой принятия множества повседневных управленческих решений. Они всегда опираются на здравый смысл, определяемый знаниями и опытом конкретного менеджера. Однако выбор лучшего решения на базе суждения ( и опыта) не всегда имеет место. Поэтому очень важно понимание, что только одного суждения при принятии решения в сложной или в уникальной ситуации недостаточно. В этом случае суждение может оказаться плохим помощником. Из-за такого смещения менеджер может упустить новую альтернативу, которая возможно является более эффективной в новой ситуации. Боязнь новых решений и сфер деятельности может привести организацию к катастрофе.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

Суждение как основа организационного решения в менеджере ценится высоко и его опыту придается большое значение,  так как многие ситуации в организациях имеют тенденцию к частому повторению.  Суждения являются основой принятия множества повседневных управленческих решений.  Они всегда опираются на здравый смысл,  определяемый знаниями и опытом конкретного менеджера.  Однако выбор лучшего решения на базе суждения ( и опыта) не всегда имеет место.  Поэтому очень важно понимание,  что только одного суждения при принятии решения в сложной или в уникальной ситуации недостаточно.  В этом случае суждение может оказаться плохим помощником.  Из-за такого смещения менеджер может упустить новую альтернативу,  которая возможно является более эффективной в новой ситуации.  Боязнь новых решений и сфер деятельности может привести организацию к катастрофе.