Анализ деятельности профсоюзов показывает, что на отраслевом и региональном уровнях профсоюзы чаще лоббируют корпоративные интересы ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы


Анализ деятельности профсоюзов показывает, что на отраслевом и региональном уровнях профсоюзы чаще лоббируют корпоративные интересы и значительно реже защищают интересы наемных работников. Поэтому из-за слабости позиций Профсоюзов имеют место формальные соглашения, при этом все большая часть работодателей отказывается от выполнения даже таких слабых договоренностей, ссылаясь, и часто обоснованно, на их противоречие федеральному законодательству. Отмечается ухудшение ситуации с заключением коллективных договоров на уровне организаций, где они могут быть также эффективны, как и на предприятии. Это подтверждается постоянным уменьшением количества организаций, в которых заключаются коллективные договоры. Эксперты считают необходимым пересмотреть возможность заключения коллективных договоров любой, сколь угодно небольшой по численности профсоюзной организацией или группой работников, в том числе с использованием услуг посредников. Другим важным аспектом коллективно-договорного регулирования на уровне организаций должно быть обеспечение доступа работников к информации, а также обеспечение участникам коллективно-договорных отношений прозрачности хозяйственной деятельности предприятия.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

 Анализ деятельности профсоюзов показывает,  что на отраслевом и региональном уровнях профсоюзы чаще лоббируют корпоративные интересы и значительно реже защищают интересы наемных работников.  Поэтому из-за слабости позиций Профсоюзов имеют место формальные соглашения,  при этом все большая часть работодателей отказывается от выполнения даже таких слабых договоренностей,  ссылаясь,  и часто обоснованно,  на их противоречие федеральному законодательству.  Отмечается ухудшение ситуации с заключением коллективных договоров на уровне организаций,  где они могут быть также эффективны,  как и на предприятии.  Это подтверждается постоянным уменьшением количества организаций,  в которых заключаются коллективные договоры.  Эксперты считают необходимым пересмотреть возможность заключения коллективных договоров любой,  сколь угодно небольшой по численности профсоюзной организацией или группой работников,  в том числе с использованием услуг посредников.  Другим важным аспектом коллективно-договорного регулирования на уровне организаций должно быть обеспечение доступа работников к информации,  а также обеспечение участникам коллективно-договорных отношений прозрачности хозяйственной деятельности предприятия.