Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал, что при этом не ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Шматов В.Ф. Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности


Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал, что при этом не происходит резкого повышения эффективности производства, не удается полностью увязать интересы бригады, звена с интересами цеха, промысла и предприятия в целом и, главное, нет стимулов материальной заинтересованности инженерно-технических работников в повышении эффективности работы бригады. В небольших бригадах численностью 5 - 15 человек трудно выделить конечный продукт, вследствие чего невозможно внедрение четкого планировании и учета, установление укрупненных норм трудовых и материальных затрат, внедрение новой техники и технологии. На смену бригадному подряду приходит наиболее прогрессивная форма внутрипроизводственного хозяйственного расчета - коллективный подряд. Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна ох-ыатывать более крупные подразделения.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал,  что при этом не происходит резкого повышения эффективности производства,  не удается полностью увязать интересы бригады,  звена с интересами цеха,  промысла и предприятия в целом и,  главное,  нет стимулов материальной заинтересованности инженерно-технических работников в повышении эффективности работы бригады.  В небольших бригадах численностью 5 - 15 человек трудно выделить конечный продукт,  вследствие чего невозможно внедрение четкого планировании и учета,  установление укрупненных норм трудовых и материальных затрат,  внедрение новой техники и технологии.  На смену бригадному подряду приходит наиболее прогрессивная форма внутрипроизводственного хозяйственного расчета  -  коллективный подряд.  Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования,  сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета.  Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности,  т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна ох-ыатывать более крупные подразделения.