Выдержка из книги
Аксенова Е.А.
Управление персоналом Издание второе
Если потребность в новых кадровых методах довольно хорошо осознана и функция кадрового Менеджмента, в свою очередь, стимулирует появление в русскоязычном варианте 1) специализированных областей знания, 2) системы профессиональной коммуникации ( специализированные издания, спорадические семинары и конференции) и 3) систем повышения квалификации ( или профессиональной подготовки), то отсутствие развитых форм государственной сертификации делает ключевыми факторами институционализации профессии способы социальной самоорганизации и моральной регуляции деятельности менеджеров по персоналу. Однако вопрос о формах социальной самоорганизации профессионалов не имеет пока однозначного ответа, так как в настоящее время наша цивилизация переживает профессиональную революцию.
