Денежное вознаграждение - это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников, но оценки размеров ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Переверзев М.П. Менеджмент


Денежное вознаграждение - это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников, но оценки размеров денежного вознаграждения противоречивы. Сторонники теории человеческих отношений утверждают, что наиболее важны социальные потребности людей, тогда как сторонники теории научного управления считают, что материальное вознаграждение обязательно ведет к усилению мотивации.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

 Денежное вознаграждение  -  это наиболее очевидный способ,  которым организация может вознаградить сотрудников,  но оценки размеров денежного вознаграждения противоречивы.  Сторонники теории человеческих отношений утверждают,  что наиболее важны социальные потребности людей,  тогда как сторонники теории научного управления считают,  что материальное вознаграждение обязательно ведет к усилению мотивации.