Вместе с тем стимулы и мотивы самым тесным образом связаны между собой. Процесс стимулирования деятельности ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Фролов С.С. Социология организаций


Вместе с тем стимулы и мотивы самым тесным образом связаны между собой. Процесс стимулирования деятельности члена организации - это такое воздействие на его поведение, которое включает в свою сферу все потребности, интересы, цели, стремления, мотивы. Следовательно, основу стимулирования составляет взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности члена организации. Стимулирование реализуется через создание условий, изменяющих трудовую ситуацию, чтобы у работника возникало желание, стремление к эффективной деятельности. Однако для успешного стимулирования необходимо знать внутренние мотивы, которые можно приобрести, только изучая социологию и психологию личности.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

Вместе с тем стимулы и мотивы самым тесным образом связаны между собой.  Процесс стимулирования деятельности члена организации  -  это такое воздействие на его поведение,  которое включает в свою сферу все потребности,  интересы,  цели,  стремления,  мотивы.  Следовательно,  основу стимулирования составляет взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности члена организации.  Стимулирование реализуется через создание условий,  изменяющих трудовую ситуацию,  чтобы у работника возникало желание,  стремление к эффективной деятельности.  Однако для успешного стимулирования необходимо знать внутренние мотивы,  которые можно приобрести,  только изучая социологию и психологию личности.