Все системы стимулирования с помощью вознаграждений - фондовые оп ционы руководителей, наградные акции, премии за ... - Большая Энциклопедия Нефти и Газа



Выдержка из книги Бригхем Ю.N. Финансовый менеджмент Т.1


Все системы стимулирования с помощью вознаграждений - фондовые оп ционы руководителей, наградные акции, премии за рост прибыли и т д - должны обеспечивать достижение двух целей Во первых, они предлагают ру поводящим работникам фирм стимулы, побуждающие стремиться к максимиза дни богатства акционеров. Во-вторых, такие системы должны помогать фирмам привлекать и удерживать у себя менеджеров, уверенных в том, что их финан совые перспективы зависят от их собственных способностей и энтузиазма, а из таких людей получаются самые лучшие руководители высшего уровня Хорошо продуманные системы обеспечивают достижение обеих этих целей.

(cкачать страницу)

Смотреть книгу на libgen

Все системы стимулирования с помощью вознаграждений  -  фондовые оп ционы руководителей,  наградные акции,  премии за рост прибыли и т д    -  должны обеспечивать достижение двух целей Во первых,  они предлагают ру поводящим работникам фирм стимулы,  побуждающие стремиться к максимиза дни богатства акционеров.  Во-вторых,  такие системы должны помогать фирмам привлекать и удерживать у себя менеджеров,  уверенных в том,  что их финан совые перспективы зависят от их собственных способностей и энтузиазма,  а из таких людей получаются самые лучшие руководители высшего уровня Хорошо продуманные системы обеспечивают достижение обеих этих целей.