Cтраница 2
Системы оплаты труда являются важнейшим элементом экономической системы государства, поэтому для ее регулирования используются специальные законодательные механизмы. В целом для страны можно выделить несколько уровней регулирования: Декларация прав и свобод человека, Конституция, законы по труду ( Кодекс законов о труде), Тарифный договор, Производственное соглашение ( Коллективный договор), Трудовой индивидуальный договор. [16]
Тарифный договор обеспечивает согласование интересов коллективов работающих, приспособление условий труда к организационно-экономической ситуации в стране. Анализ тенденций содержания тарифных договоров иллюстрирует неуклонное расширение социальных благ. В последние года отношение к тарифным договорам меняется в сторону существенного повышения их значимости. Если ранее считалось, что тарифный договор - это совокупность правовых и защитных норм зарплаты, отпуска, образования и социальной защиты, то в настоящее время он рассматривается как инструмент для достижения производственных целей ( конкурентоспособности и гибкости производства, эффективного использования капиталовложений), осуществление интересов трудящихся. [17]
При этом важно предъявлять достоверные и объективные аргументы, что является базой для доверия между партнерами на переговорах. Аргументы готовятся каждой из сторон заблаговременно. Так, при Союзе предпринимателей металлообрабатывающей промышленности земли Баден-Вюртемберг ( Германия) существует лаборатория экономического анализа, сотрудники которой исследуют экономическую ситуацию, выполняют экономические расчеты, готовят материалы и рекомендации для тарифных договоров. [18]
Тарифный договор обеспечивает согласование интересов коллективов работающих, приспособление условий труда к организационно-экономической ситуации в стране. Анализ тенденций содержания тарифных договоров иллюстрирует неуклонное расширение социальных благ. В последние года отношение к тарифным договорам меняется в сторону существенного повышения их значимости. Если ранее считалось, что тарифный договор - это совокупность правовых и защитных норм зарплаты, отпуска, образования и социальной защиты, то в настоящее время он рассматривается как инструмент для достижения производственных целей ( конкурентоспособности и гибкости производства, эффективного использования капиталовложений), осуществление интересов трудящихся. [19]