Cтраница 1
Конвенция Международной организации труда № 98 ( 1949 г.) О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров 1 не только защищает права профсоюзов, но в ст. 4 предусматривает принятие страной мер в целях поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предпринимателями ( т.е. работодателями) или их организациями, с одной стороны, и организациями трудящихся - с другой, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров. Следует также отметить, что взгляды юристов Запада на роль социального партнерства самые разные. И ныне у нас исследователи социального партнерства тоже оценивают его по-разному. Но ныне роль социального партнерства у нас увеличивается, становясь способом решения социально-трудовых проблем на различных уровнях. [1]
Бланкетные нормы, отсылающие к национальному уголовному законодательству государств по борьбе с Н.э., содержатся в конвенциях Международной организации труда. Например, Конвенция № 97 о трудящихся-мигрантах 1949 г., Конвенция № 143 о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и Обращения 1975 г. предусматривают уголовное наказание, включая тюремное заключение, для организаторов нелегальной миграции лиц, пытающихся найти себе работу в других странах, и предпринимателей, незаконно использующих их труд. [2]
Правовые основы государственной политики занятости зафиксированы в международном праве во Всеобщей декларации прав человека - Рекомендациях и Конвенциях Международной организации труда. [3]
Суд, устанавливая содержание понятий принудительного или обязательного труда, исходит из определения, содержащегося в ст. 2 Конвенции Международной организации труда № 29 О принудительном или обязательном труде. В этой норме под принудительным или обязательным трудом понимается всякая работа или служба, для выполнения которой лицо не предложило своих услуг добровольно, но тем не менее принуждается к ее выполнению под страхом применения какого-либо наказания. [4]
Второй аспект справедливости - равенство возможностей в защите достоинства и имущества граждан - характеризуется тем, что в законодательстве всех цивилизованных стран, конвенциях Международной организации труда и других документах международных организаций подчеркивается равенство всех граждан перед законом, необходимость защиты их чести, достоинства, имущества. [5]
Водители, особенно те, кто выполняет грузовые перевозки на дальних маршрутах, часто перерабатывают по времени, не имея достаточного времени на отдых. Конвенция Международной Организации Труда ( МОТ) о рабочих часах и времени отдыха ( Дорожные перевозки), 1979 г. ( № 153), требует предоставления перерыва после 4 часов вождения, ограничивает длительность суточного пребывания за рулем 9 часами и требует, по крайней мере, 10-часового периода отдыха в 24-часовой период. Многие страны имеют законодательство, которое регулирует время нахождения за рулем и периоды отдыха, а также требует от водителей ведения судового журнала, в котором отмечаются рабочие часы и периоды отдыха. [6]
Чтобы обеспечить равные условия всем гражданам для заключения трудовых договоров ( контрактов), законодательство предусматривает соответствующие предписания, обязательные для работодателей. Их содержание в общем виде изложено в ст. 16 КЗоТ РФ, которая учитывает Конвенцию Международной организации труда № 111 О дискриминации в области труда и занятий, принятую 25 июня 1958 г. Определяющим критерием для оценки обстоятельств, послуживших отказом в приеме на работу, являются деловые качества работника. [7]
НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЭМИГРАЦИЯ - преступление международного характера, посягающее на экономическое и социальное развитие государств, а также на их суверенитет. Бланкетные нормы, отсылающие к национальному уголовному законодательству государств по борьбе с Н.э., содержатся в конвенциях Международной организации труда. [8]
Соглашение Международного союза пищевиков с банановой компанией Никита, например, содержит, наряду с обязательствами этой компании соблюдать ряд конвенций Международной организации труда и другие международно-правовые нормы, также пункты, предусматривающие механизм контроля за его выполнением и распространение действия соглашения на подрядчиков и поставщиков фирмы. [9]
На более конкретном уровне Международная морская организация ( IMO) отвечала за разработку двух крупных мировых конвенций: Лондонской конвенции 1972 г. о предотвращении загрязнения морей отходами и другими материалами и Международной конвенции 1973 г. о предотвращении загрязнения с кораблей, в которую в 1978 г. были внесены поправки ( MARPOL. Третья конвенция касается разливов нефти и называется Международной конвенцией 1990 г. по предупреждению и ликвидации нефтяного загрязнения и сотрудничеству в этой области. Она устанавливает всемирную правовую схему сотрудничества и помощи в борьбе с крупнейшими случаями загрязнения нефтью. К другим морским конвенциям, не касающимся в первую очередь проблем окружающей среды, но связанным с ними, относятся Конвенция 1972 г. о международном регулировании предотвращения столкновения судов в море ( COLREG), Международная конвенция 1974 г. о безопасности жизни на море ( SOLAS), Конвенция Международной Организации Труда 1976 г. ( № 147) о торговом судоходстве ( минимальных стандартах) и Конвенция 1978 г. о стандартах профессиональной подготовки, сертификации и дежурства моряков. [10]