Cтраница 1
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. [1]
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. [2]
Ученический договор заключается на срок, необходимый для приобретения начальной профессии по профилю деятельности организации, либо получения работником организации новой профессии. [3]
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. [4]
В ученическом договоре предусматриваются порядок совмещения работы с обучением в пределах установленной продолжительности рабочего дня и условия оплаты труда при обучении. [5]
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. [6]
Правовым основанием включения вновь принятых рабочих в производственный коллектив и прохождения производственного обучения по избранной специальности является ученический договор. По этому договору одна сторона ( ученик) обязуется овладеть в течение установленного срока определенной специальностью и после завершения обучения остаться на работе на данном предприятии, а другая сторона ( предприятие) обязуется организовать теоретическое и практическое обучение ученика, создать необходимые для обучения условия, выплачивать вознаграждение и после окончания обучения обеспечить ученика соответствующей приобретенной специальности ( квалификации) работой. [7]
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. [8]
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. [9]
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. [10]
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. [11]
Производственно-техническое обучение подростков осуществляется на предприятиях путем индивидуального и бригадного ученичества по установленному для них плану. При приеме подростка составляется особый ученический договор, согласно которому основной обязанностью ученика является усвоение в установленный срок профессии. [12]
Правоотношение ученика на производстве возникает между учеником, принятым для обучения его специальности, а затем работы по ней, и работодателем. Основанием его возникновения является заключение ученического договора между указанными субъектами. Прекращается это ученическое правоотношение окончанием обучения и сдачей учеником квалификационного экзамена, после чего ученическое правоотношение трансформируется в обычное трудовое. [13]
Правоотношение ученика на производстве возникает между учеником, принятым для обучения его специальности, а затем работы тю ней, и работодателем. Основанием его возникновения является заключение ученического договора между указанными субъектами. Прекращается это ученическое правоотношение окончанием обучения и сдачей учеником квалификационного экзамена, после чего ученическое правоотношение трансформируется в обычное трудовое. [14]
Правоотношение по профессиональной подготовке складывается между гражданином и предприятием на основании особого ученического договора. В нем предусматриваются права и обязанности сторон. Лицу, успешно закончившему обучение, приказом администрации предприятия присваивается квалификационный разряд по определенной специальности. Правоотношение по профессиональной подготовке, как правило, предшествует трудовому правоотношению. [15]