Cтраница 1
Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех рабочих и служащих предприятия, организации. [1]
В результате, заключенный коллективный договор наряду с техпромфинпланом является программой действия как для руководителей производства и - профорганизации, так и для самих трудящихся. Систематическая массовая проверка выполнения коллективного договора повышает действенность и эффективность перечисленных в нем мероприятий. [2]
Гражданам, высвобожденным из организации в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами ( соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья ( улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации ( ст. 13 ФЗ РФ о внесении изменений и дополнений в Закон РФ О занятости населения в РФ от 11 апреля 1996 г. - Бюлл. [3]
Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами ( соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья ( улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации. [4]
Рабочее время, время отдыха работников организации регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и статьями настоящего раздела, заключенного коллективного договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. [5]
Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032 - 1 О занятости населения в Российской Федерации гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья ( улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных правах с гражданами, работающими в данной организации. [6]
На работах с вредными и ( или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно обеспечить выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты согласно действующим Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты или выше этих норм в соответствии с заключенным коллективным договором или тарифным соглашением. [7]
В ст. 14 КЗоТ УССР, ст. 11 КЗоТ Армянской ССР, ст. 15 КЗоТ Таджикской ССР предусмотрено, что при реорганизации или изменении подчиненности предприятия коллективный договор остается в силе в течение всего срока его действия, если стороны пожелают пересмотреть этот договор, о чем одна из них должна известить другую за две недели. При этом ранее заключенный коллективный договор сохраняет силу до момента подписания сторонами нового коллективного договора. [8]
Эффективность этой работы напрямую зависит от активной позиции региональных органов по труду. Так, систематическая и целенаправленная работа в республиках Мордовия, Карелия, Татарстан; в Алтайском и Краснодарском краях; в Воронежской, Вологодской, Ивановской, Калужской, Ярославской областях позволила увеличить количество заключенных коллективных договоров. [9]