Cтраница 1
Социалистический трудовой договор представляет собой соглашение, выражающее отношения товарищеского сотрудничества свободных от эксплуатации работников. По этому соглашению одна сторона ( трудящийся) обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности на конкретном социалистическом предприятии или в учреждении с соблю дением внутреннего трудового распорядка последних. Другая сторона ( предприятие или учреждение) обязуется выплачивать заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного работником труда и обеспечивать ему условия труда, предусмотренные законодательством о труде рабочих и служащих, а также коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок, на определенный срок, но не более трех лет, на время выполнения определенной работы. [1]
Социалистический трудовой договор принципиально отличается от капиталистического трудового договора, представляющего собой правовую форму возникновения трудового отношения, основанного на капиталистической частной собственности на средства производства. В капиталистическом обществе рабочая сила является товаром и служит предметом купли и продажи. Сделка купли-продажи рабочей силы оформляется трудовым договором. [2]
Социалистический трудовой договор представляет собой соглашение, выражающее отношение товарищеского сотрудничества свободных от эксплуатации работников. По этому соглашению одна сторона ( гражданин) обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности на конкретном социалистическом предприятии или в учреждении с соблюдением внутреннего трудового распорядка последних. [3]
Сторонами социалистического трудового договора являются: с одной стороны, трудящийся, заключивший договор о работе в качестве рабочего или служащего, и с другой - социалистическое предприятие ( учреждение или организация), принявшее на работу данного гражданина. Стороной трудового договора может быть кооператив, колхоз или межколхозное предприятие, принимающие для постоянной или временной работы рабочих и служащих в соответствии с уставом колхоза или положением о межколхозном предприятии, а также общественная организация, имеющая работников платного аппарата. Недееспособное лицо не может заключать трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным. [4]
У сторон социалистического трудового договора не может быть антагонистических интересов, так как цели их едины: рабочие и служащие, администрация как руководитель данного предприятия, учреждения, организации - члены единого коллектива социалистической кооперации труда и одинаково заинтересованы в успехе производства, в улучшении материально-культурного уровня работников. [5]
Развернутое определение социалистического трудового договора дано принятым в 1961 г. КЗоТ ГДР. ГДР трудящийся по-трудовому договору обязуется выполнять трудовые задания по обусловленному кругу работы, блюсти социалистическую дисциплину труда, в частности хранить и приумножать социалистическую собственность, а также уважать правила товарищеского сотрудничества и социалистической взаимопомощи; предприятие обязуется обеспечить трудящемуся трудовые задания по обусловленному кругу работы и выплачивать ему заработную плату по его труду, обеспечить все условия для высокопроизводительного труда и предоставить ему возможность творческого участия в разработке и выполнении планов и управлении предприятием. Определение, данное КЗоТ ГДР, отразило коренное изменение положения трудящегося в социалистическом обществе, где трудящиеся стали хозяевами тех предприятий, на которых они трудятся, где отношения в процессе труда стали отношениями товарищеского сотрудничества и взаимопомощи свободных от эксплуатации людей. [6]
Таким образом, социалистический трудовой договор - это добровольное соглашение гражданина с предприятием ( учреждением, организацией), по которому одна сторона ( трудящийся) обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции ( специальности, квалификации, должности), включаясь в данный производственный коллектив и подчиняясь его внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона ( предприятие, учреждение, организация) обязуется организовать труд работника и обеспечить условия труда в соответствии с законодательством о труде, трудовым и коллективным договором и выплачивать ему по труду заработную плату. [7]
С развитием социалистического производства роль социалистического трудового договора повышается, поскольку он для все большего числа трудящихся является формой реализации права на труд. Еще на XXIV съезде КПСС Л. И. Брежнев указал, что следует продумать вопрос о создании условий для того, чтобы пенсионеры, домохозяйки, инвалиды могли бы - либо на дому, в индивидуальном порядке, либо объединяясь в кооперативы - с пользой для себя и для общества поработать в меру сил в сфере обслуживания. [8]
Всеобщность труда не предполагает, однако, установления обязанности трудящегося без его на то волеизъявления работать там и по той специальности, где это необходимо для общества. Всеобщность труда реализуется через право на заключение трудового договора. Подлинная свобода трудового договора в нашей стране ничего общего не имеет с буржуазным принципом свободы и равенства сторон капиталистического договора найма труда, который маскирует эксплуататорскую сущность отношений купли-продажи рабочей силы. Свобода социалистического трудового договора заключается, во-первых, в том, что каждому трудящемуся обеспечивается возможность свободно заключить трудовой договор и расторгнуть его. Для этого установлены различные формы предоставления работы: прием на работу непосредственно предприятием; организованный набор рабочих и специалистов; трудоустройство отдельных категорий граждан. При этом запрещен неосновательный отказ в приеме на работу. Свобода расторжения трудового договора для работника предусмотрена в главе III Основ. [9]