Cтраница 1
Консенсус интересов входящих в корпорацию структур и координация действий по выполнению принятых решений достигается участием в правлении корпорации генеральных директоров головных фирм. Подобное имеет место и в управлении предпринимательскими структурами головной организацией. [1]
Банковское законодательство поддерживает определенный консенсус интересов различных субъектов - банков и их клиентов и государства. Банковское законодательство с позиции мирового опыта хотя и отличается определенной стабильностью, но под влиянием тех или иных причин может и должно меняться. Эти изменения в банковском законодательстве России мы рассмотрим особо. [2]
Коллективные переговоры способствуют консенсусу противоположных интересов работников и работодателей. [3]
Исходя из сущности корпоративного образования определяющим эффективность его функционирования является обеспечение консенсуса интересов различных участников, заинтересованных в деятельности корпорации. [4]
В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку коллективный договор представляет консенсус интересов социальных партнеров на производстве. [5]
В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку коллективный договор представляет консенсус интересов социальных партнеров на производстве / В этом правовая, экономико-социальная и политическая роль коллективного договора. Его значение в переходный период возрастает. Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами пробелы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данной организации, поощрять не работающих уже ветеранов труда, улучшать медицинское и культурно-спортивное обслуживание работников и неработающих ветеранов труда и их семьи. [6]
Коллективные переговоры между социальными партнерами появились уже в развитом капиталистическом обществе и имеют цель сглаживания, консенсуса противоположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира. В коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений, улучшающих в определенной степени условия труда, заинтересованы как работники, так и работодатели. [7]
Из этого следует, что, для того чтобы компания работала успешно, корпоративное управление должно обеспечить консенсус интересов различных групп участников. Решение этой задачи осуществляется на основе учета специфики влияния той или иной группы на результаты работы компании. [8]
Отсюда следует, что государственное регулирование общественного производства в условиях рынка, во-первых, не может быть, собственно, управлением производства, а должно стать лишь его ориентацией; во-вторых, ориентацией не абсолютной, т.е. сопровождающейся обязательным совпадением результата с поставленной целью, а относительной. Из этого следует, что государственное регулирование - процесс ориентации государством воспроизводства общественного капитала, организуемого конкурентно-рыночным механизмом в направлении предусмотренного варианта движения и развития и обеспе-чиваюший консенсус интересов государства и хозяйствующих субъектов. [9]
Сегодня нет достаточно обоснованных ответов на вопросы о том, какова должна быть степень вмешательства государства в ход экономических преобразований, каковы должны быть формы и методы государственного регулирования и др. Разброс мнений по ним довольно велик: от полного отрицания государственного регулирования развитием экономики до его абсолютизирования. Видимо, здесь нельзя впадать в крайность. Необходимо понять, что в условиях рынка целью государственного регулирования должно быть не вмешательство государства в хозяйственную практику конкретных предприятий, а создание условий, обеспечивающих консенсус интересов хозяйствующих субъектов и государства. [10]