Cтраница 4
С ростом сложности объекта возрастает роль психологических аспектов взаимодействия человека или животного с объектом. Так, при выборе оптимальной организации рабочего места оператора параметром оптимизации может служить число ошибочных действий в различных возможных ситуациях. [46]
Психология труда - отрасль психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека. Важной областью психологии труда является изучение работоспособности человека, связанной с утомлением, суточным ритмом работы, а также обоснование оптимального режима труда, при котором производительность и качество работы имеют наименьшие изменения на протяжении рабочего дня или рабочей недели. Психология труда разрабатывает специальные методики, позволяющие измерять утомляемость и степень снижения работоспособности. В этой области деятельности человека психология труда тесно связана с физиологией труда. [47]
В рамках данного направления юридической психологии изучаются психологические аспекты воздействия права на людей, правовой социализации, правопослушного поведения. [48]
При этом очень большое внимание уделено именно различным психологическим аспектам деятельности помощника руководителя, вопросам правильной организации общения секретаря с руководителем и другими сотрудниками. [49]
В формах индивидуальной и организованной работы с резервом психологические аспекты занимают существенное место. [50]
В проекте необходимо обратить особое внимание на те психологические аспекты, которые способствуют правильному построению и функционированию управляющей части системы. Нельзя переоценивать человеческие возможности и считать, что руководитель на основе полученной информации может всегда принять правильное решение. [51]
В приведенной системе критериев трудовой и профессиональной пригодности психологические аспекты прослеживаются во многих пунктах. Поскольку субъективные факторы оказывают решающее воздействие на производительность и надежность труда, при расстановке кадров и отборе кандидатов на определенные должности следует наряду с другими критериями учитывать рекомендации психолога, касающиеся личных качеств людей, особенно при подборе работников для наиболее трудоемких участков и ответственных должностей. Кроме соответствующей специальной и политической подготовки, физической выносливости и хорошего состояния здоровья, важно обратить внимание еще на один критерий - психические профессиональные способности. Именно от него во многих случаях зависит, каким образом найдут применение в работе остальные личные качества субъекта. [52]
Еще раз подчеркнем, что для аудитора учет психологических аспектов важен по многим причинам. В ходе проверки аудитору приходится взаимодействовать с различными работниками организации. Возможность раскрытия тех или иных особенностей организации учета и внутреннего контроля у клиента в немалой степени зависит от психологической совместимости аудитора и представителей клиента. Это необходимо принимать во внимание на всех этапах аудита - от момента заключения договора и комплектования бригады аудиторов до момента предоставления отчета клиенту. [53]
Подумайте о более общих проблемах: о роли психологического аспекта в управлении, о роли заместителя, о путях его действий в тех случаях, когда он не согласен с руководителем, об активности нижестоящих руководителей в вопросах, требующих более широких знаний, чем им дает работа. На какие еще размышления наводит письмо Королева. Согласны ли вы с мнением психолога, представленным в дополнительной информации. Правильно ли специалист по психологии понял суть конфликта и верны ли сделанные им выводы для ее разрешения. [54]