Cтраница 1
Другие конфликты отнесены к невооруженным. Среди них достаточно четко, на наш взгляд, выделяются институциональные формы конфликта, когда в противоречие приходят нормы конституций, законодательства, реализующие идеологемы конфликтующих сторон. Не всегда такая форма конфликтов сопровождается межобщинными конфликтами. [1]
Кроме конфликта вредное действие связано с полезным действием возможны и другие конфликты. [2]
В случае реорганизации методов управления персоналом, не соответствующих более состоянию внешней среды, руководство может столкнуться с другим конфликтом, порождаемым неприятием новых методов организационной культурой компании. Такой конфликт может быть не менее болезненным и разрушительным по своим последствиям. Поэтому соответствие систем управления персоналом организационной культуре также является необходимым условием их эффективного функционирования. [3]
Война - это столкновение основных интересов, которое разрешается в результате кровопролития, это единственное, чем она отличается от других конфликтов. [4]
Территориальные споры часто возникают в ходе реабилитационного процесса в отношении репрессированных народов. Другие конфликты, связанные с репрессированными народами, были по поводу восстановления территориальной автономии ( немцы Поволжья, крымские татары) или правовой, социальной, культурной реабилитации ( греки, корейцы и др.); турки-месхетинцы стремились вернуться на территорию прежнего проживания в Грузии. И только в ряде случаев речь идет действительно о территориальных спорах. [5]
Мы встретимся позже с вопросом о5 избирательной реформ-в ином виде, а именно со стороны интересов. Точно так же мы остановимся позже на других конфликтах, вытекающих и, , двойственного определения законодательной власти ( с одно. [6]
Дело в том, что в настоящее время советская работа, деятельность ЦК и вообще нашей партии тесно связаны между собой, и тот или другой конфликт, недоразумение, естественно, приходилось разбирать в ЦК нашей партии. И если, бывало, обратишься в ЦК за тем или другим вопросом, то там дежурного члена никогда не было. [7]
Если для выбранного значения появляется сообщение Конфликты с другими устройствами отсутствуют, можно сохранить это значение и закрыть все диалоговые окна щелчками на кнопках ОК. Другие конфликты разрешаются аналогичным образом. [8]
Второй подход предполагает невозможность управления конфликтом и оптимизацию взаимодействия, теоретически обосновывая развитие конфликта как саморегулирующегося механизма. Вместо решения, разрешения и других подобных терминов применяют термин преодоление, подразумевая, что конфликт не ликвидируется, но обеспечивает развитие, усиливая в организации дифференциацию, прежде всего профессиональную, а в обществе - социальную стратификацию, что и лежит в основе социальной и организационной стабильности. Он трансформируется в другие конфликты, менее разрушительные, в других сферах, других социальных измерениях. Данный подход не отрицает возможность и даже конструктивность политической и административной манипуляции ( не всякой) в начальных фазах конфликта, но основывается прежде всего на обеспечении информационной полноты взаимодействия субъектов и необходимом риске, обеспечивающем возможность перехода в его последнюю фазу. [9]
Поэтому в массах усиливается бдительность и растет сопротивление другим маневрам и проискам империализма, направленным на подготовку войны и усиление порабощения народов. Об этом говорит и реакция на угрозу войны на Ближнем Востоке, возникшую в результате агрессивных действий израильского правительства при поддержке мирового империализма, на установление фашистской военной диктатуры в Греции, на вооруженные акции против африканских и латиноамериканских народов и на их угнетение империализмом. Это относится также ко многим другим конфликтам. В результате все больше людей начинают понимать, что борьба против империализма, главной силой которого является империализм США, становится решающим фактором обеспечения общественного прогресса. [10]
Так, если подразделения организации, где протекает конфликт, удается изолировать от притока ресурсов ( прежде всего эмоциональных и информационных), то после прохождения критической точки интенсивность конфликта будет снижаться. В случае притока ресурсов в подразделения организации, охваченные конфликтом, интенсивность конфликта будет достаточно долго оставаться на критическом уровне. Критический уровень интенсивности развития конфликта может быть превышен только при возникновении другого конфликта, с другим распределением ресурсов и другой конфликтной ситуацией, который может возникнуть на том же месте в тот период, когда первый конфликт еще не затих. [11]
За последнее время существенное влияние на рынок нефти оказывает движение государственных запасов как самой нефти, так и жидкого топлива. Среди важнейших конъюнктурных факторов следует выделить эффективность и надежность транспортной инфраструктуры и динамику цен нефти на мировом рынке. Особое значение в современных условиях приобретает политический фактор, связанный с военными и другими конфликтами в регионах, где сосредоточены основные ресурсы нефти. [12]
Последний отдел посвящен взаимоотношению между партией и Советами. Трудно найти такой благословенный город в Советской республике, где бы на этой почве не было тех или других конфликтов между партийной организацией и советскими органами. [13]
Менеджеры должны с осторожностью подходить к различным реакциям на изменения и к явному сопротивлению. Истоки сопротивления отдельного сотрудника могут находиться на уровне организации, группы или личности. Важно также исследовать, в какой мере сопротивление связано непосредственно с изменением. Может быть, оно просто является способом выражения других конфликтов и напряженных отношений. Ситуацию необходимо оценивать глобально, с учетом всех факторов. [14]