Cтраница 1
Концепция кадровой политики конкретизирует положения направляющих директив организации и детализирует содержащиеся в них цели, чтобы сформировать единое понятие внутри корпорации. [1]
Концепция кадровой политики конкретизирует положения направляющих директив предприятия и детализирует содержащиеся в них цели, чтобы сформировать единое понятие внутри корпорации. [2]
Концепция кадровой политики на железнодорожном транспорте в период 2001 - 2010 гг. ставит задачу развития как профессиональной, так и должностной карьеры персонала отрасли. Далее подчеркивается, что большая роль в кадровой политике отводится развитию управленческих кадров, основанному на долгосрочном и текущем планировании - на так называемых программах управления карьерой руководителей. [3]
В Концепции кадровой политики на железнодорожном транспорте России в период 2001 - 2010 гг. подчеркивается: Наиболее важным направлением в организации работы с персоналом становится постоянное и всестороннее развитие кадров, совершенствование их знаний, профессиональных навыков и умений. [4]
Коротко о концепции кадровой политики: ее основные направления. [5]
В соответствии с концепцией кадровой политики единой системы образования России кадровая политика вуза должна определять систему принципов, целей, задач, приоритетных направлений, методов и механизмов деятельности по обеспечению вуза управленческими кадрами, обладающими необходимым уровнем профессиональной компетентности. [6]
Выделите основные виды компетенций, которыми с позиции Концепции кадровой политики должен обладать идеальный менеджер. [7]
Пособие содержит конкретные практические примеры разработки регламентов по управлению персоналом в организациях: основные положения концепции кадровой политики, положения об отделах по работе с персоналом, должностные инструкции, типовой индивидуальный план профессионального роста сотрудников, трудовое соглашение, примерный контракт с рабочим и служащим и пр. [8]
Из числа недавно проведенных мероприятий подобного рода следует упомянуть расширенную коллегию Газпрома с участием ректоров нефтегазовых вузов России, состоявшуюся в марте 1992 г. под председательством В. С. Черномырдина и рассмотревшую концепцию кадровой политики концерна в период формирования рыночной экономики, встречу министра топлива и энергетики Российской Федерации Ю. К. Шафраника с профессорско-преподавательским составом Академии им. РАО Газпром Р. И. Вяхирева на заседании Ученого Совета вуза с докладом о месте и роли ученых и преподавателей академии в решении актуальных для отрасли проблем. [9]
Российские железные дороги являются ключевым, а в некоторых случаях единственным способом перевозки грузов и передвижения пассажиров в Российской Федерации. По данным Концепции кадровой политики на железнодорожном транспорте в период 2001 - 2010 гг., на 1 января 2001 г. на федеральном железнодорожном транспорте работает 1 млн 357 тыс. человек, в том числе к основным видам профессиональной деятельности относятся 1 млн 285 тыс. человек. [10]
Она должна мотивировать сотрудников, находящихся на руководящих постах, помочь им разъяснить и довести общую основу нашей кадровой политики до всех сотрудников, и в рамках практической работы воплощать ее в жизнь. Кроме того, концепция кадровой политики должна способствовать формированию положительного образа корпорации в глазах общества относительно ее отношения к своим работникам. [11]
Рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для будущих руководителей, ежедневно связанных с управлением людьми на производстве. Анализируются особенности деятельности командира производства, концепция кадровой политики предприятия, проблемы организации и организационной культуры предприятия, психофизиологические особенности работника, вопросы мотивации и стимулирования труда, адаптации и путей сокращения текучести кадров, профессиональной успешности, а также пути активизации творческого потенциала персонала. Особое внимание уделяется проблемам группового поведения, групповой динамики. [12]
Государственной программы освоения газовых месторождений Западной Сибири, принятые в марте 1965 г. на совместном заседании коллегии Мингазпрома СССР и Ученого Совета МИНХ и ГП. Столь же значимыми для них явились решения по концепции кадровой политики Газпрома в период формирования рыночной экономики и задачам подготовки молодых специалистов нового поколения, принятые на расширенном ( с участием ректоров нефтегазовых вузов) заседании Правления Газпрома, которое было проведено В. С. Черномырдиным в феврале 1992 г. С подробным изложением этой концепции в контексте общих перспектив развития отрасли в новых экономических условиях, разъяснением роли и места вузов в его обеспечении выступил два года назад на заседании Ученого Совета Государственной академии нефти и газа им. [13]
В целом, следует отметить, что развитие системы руководящих документов должно быть ориентированным на цели компании. Для достижения этого необходима регламентация собственно разработки руководящих документов, то есть определение концепции развития системы управления по каждому из выделенных блоков. На практике это может означать разработку следующих документов: Концепция кадровой политики, Концепция обеспечения защиты имущественных интересов и аналогичных им. [14]
Реально же кадровая ситуация в системе государственной власти сегодня остается сложной и противоречивой. Главная причина этого, конечно, объективная. Ныне действующий аппарат в основном сформирован в предыдущую эпоху исторического развития и не может, даже при самом большом желании, быстро приспособиться к функционированию в качественно новых для него условиях нарождающейся демократии и рыночных отношений, найти свое место рядом со многими непривычными для нашей страны институтами гражданского общества. Не исключено, что его инновационный потенциал и демократический ресурс будут практически исчерпаны в ближайшие б - 8 лет. Вот почему перед государством так остро стоит задача разработки концепции новой государственной кадровой политики и программы ее реализации. Они должны, с одной стороны, учитывать мировой опыт регулирования кадровых отношений, а с другой - прочно опираться на национальные традиции, российский менталитет, стремление людей к демократическому обновлению общества. [15]