Cтраница 1
Трудовая кооперация, во-первых, является испытанным веками средством повышения эффективности ( результативности) производства. Во-вторых, она порождает мощную производительную силу коллективного труда, которая способна быстро выполнить работу, непосильную для одного человека. [1]
Связи трудовой кооперации могут складываться двояким способом - планомерно и стихийно. На ранних ступенях развития х-ва планомерность осуществлялась, как правило, лить в пределах одного предприятия, а позжо - в сфере влияния каждого отд. Маркс рассматривает кооперацию и ее формы лишь как формы объединения труда в пределах предприятия и дает ей следующее определение: Та форма труда, при которой много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, называется кооперацией ( М арке К. [2]
В современных условиях это означает прежде всего обучение младших школьников трудовой кооперации и труду как дизайну - целостному преобразованию среды по законам добра, красоты и истины, а также участие старших школьников в разработке и испытании новых наукоемких технологий. [3]
При этом управление обеспечивает четкую работу всего производственного механизма, ликвидируя шероховатости, неизбежные при трудовой кооперации. Во втором случае задача заключается в координации и регулировании всех элементов управляющей системы. [4]
Прогрессирующее обобществление бытового обслуживания, развитие сети дошкольных учреждений, механизация домашнего хозяйства, развитие семейной трудовой кооперации - все, что более и более освобождает женщину от домашнего хозяйства, способствует преодолению межполового разделения труда во всех его основных формах. Оно обеспечивает и наилучшие условия для все более полного охвата женщин общественным производством, и для повышения квалификации, производительности их труда в нем. [5]
Отношения между профсоюзными органами и предприятиями, связанные с установлением и применением условий труда, норм трудового законодательства, должны быть выделены в особую категорию организационно-управленческих правоотношений, складывающихся внутри предприятий в процессе осуществления трудовой кооперации рабочих и служащих. Действующим законодательством определены различные формы участия профсоюзов в решении отдельных вопросов, относящихся к организации труда и применению законодательства о труде совместно или по согласованию с администрацией предприятия. При решении ряда вопросов администрация обязана учитывать мнение профсоюзного комитета. [6]
Самое удачное исследование феномена синергии в совместном труде, по-моему, было предпринято К. Исследуя трудовую кооперацию, он внимательно изучал источники появления организационного эффекта, т.е. синергии - возрастания совокупной энергии в зависимости от типа внутриколлективной связи. Им было выделено несколько стадий этого процесса. [7]
Социализация, или, что одно и то же, обобществление труда по мере развития производства неуклонно нарастает, приобретая все новые и новые формы. Растут масштабы трудовой кооперации вначале в рамках рода, затем - племени, далее - в границах нации и государства и наконец - в глобальном международном масштабе. В рамках этой кооперации углубляется различного типа общественное разделение труда. Происходит его специализация и дисперсия по отдельным видам экономических благ, по их деталям и операциям производства. [8]
Первый из них - микроэкономика - по-прежнему состоял из преимущественно малых по своим размерам предприятий. Как известно, их небольшие масштабы обусловлены единичным разделением труда ( предметная специализация) и простейшими формами трудовой кооперации. Характерными для микроэкономики являются тип частнособственнического присвоения и свободный рынок, стихийно регулирующий поведение его участников. [9]
В разделах III и IV учебника предметом нашего изучения было исторически исходное низовое звено экономики - преимущественно малое по своим размерам предприятие и домашнее хозяйство. Мы выяснили, как протекают первичные процессы производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг. Их небольшие масштабы обусловлены единичным разделением труда ( предметная специализация) и простейшими формами трудовой кооперации. Характерными для микроэкономики являются тип частнособственнического присвоения и свободный рынок, регулирующий поведение экономических субъектов. [10]
В разделах Ш и IV учебника предметом нашего изучения было исторически исходное низовое звено экономики - преимущественно малое по своим размерам предприятие и домашнее хозяйство. Мы выяснили, как протекают первичные процессы производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг. Их небольшие масштабы обусловлены единичным разделением труда ( предметная специализация) и простейшими формами трудовой кооперации. Характерными для микроэкономики являются тип частнособственнического присвоения и свободный рынок, регулирующий поведение экономических субъектов. [11]
При Р.к. характер работы может меняться коренным образом. В таких случаях формируется работник с квалификацией широкого профиля, необходимый в будущем как руководитель производства. Если работник в ходе ротации меняет несколько рабочих мест, относящихся к кругу родственных специальностей, то при этом формируется специалист с глубоким и всесторонним знанием какого-либо одного участка производства, способный эффективно участвовать в трудовой кооперации со своими коллегами. Перевод работника на новые рабочие места может происходить в течение всей его трудовой жизни, но со временем этот процесс ослабевает. Самый интенсивный период ротации - первый период его занятости, ограниченный моментом, когда работник перестает адаптироваться и эффективно обучаться, достигает максимального уровня компетентности и, наконец, может найти настоящее место применения своих способностей. [12]