Cтраница 3
Индивидуальные документы по содержанию являются специфическими, носящими характер разового документа. [31]
Поскольку в законе говорится о получении материальных ценностей по разовым документам, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда СССР разъяснила, что имеется в виду разовая операция, а не постоянное выполнение работником этих обязанностей, что не отвечало бы условиям заключенного с ним трудового договора ( см.: Бюллетень Верховного Суда СССР, 1980, № 2, с. Поэтому выдача работнику разовой доверенности на получение ценностей, а равно и получение им ценностей по другим разовым документам может иметь место лишь с его согласия. [32]
Группировочные документы широко применяются в бухгалтерском учете, когда перечисления разовых документов, на основе которых они составляются, не требуется. [33]
Специалисты, высказывающиеся за использование разовых документов, приводят такие доводы: разовые документы целесообразно применять в тех случаях, когда в течение месяца отпуск производится ( одних и тех же материалов) не более 2 - 3 раз, а их лимитирование осуществляется в ведомости расхода. Накопительные документы можно обрабатывать и их данные принимать к учету только по прошествии отчетного периода, как правило месяца, что задерживает текущий учет и ослабляет контроль за движением материалов. [34]
Если потребность в материале у цеха возникает нерегулярно, то отпускается он по разовому документу - требованию, основным реквизитом которого является количество затребованного и фактически отпущенного материала. Требований оформляется много, а это затрудняет работу бухгалтерии и вычислительных установок. Поэтому шире следует применять накопительные документы, в частности лимитно-заборные карты. [35]
Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда. [36]
В связи с этим на таких работников не следует возлагать и получение по разовым документам ценностей, стоимость которых превышает их средний месячный заработок. [37]
Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда. [38]
До возложения на работника ответственности необходимо проверить, был ли соблюден сам порядок выдачи ему разовых документов на получение ценностей и ознакомлен ли он с правилами приемки материальных ценностей. Порядок выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности регулируется Министерством финансов Российской Федерации. [39]
Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. [40]
Если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. [41]
Положение установило полную материальную ответственность за ценности, полученные не только по доверенности, но и по другим разовым документам, например по накладным. [42]
Аналогично решается вопрос и для случаев подтверждения получения ответчиком материальных ценностей под отчет по разовой доверенности или по другому разовому документу. [43]
Лимитно-заборные карты являются документом многократного отпуска материалов со склада ( кладовой), в то время как требование является разовым документом. [44]