Коэффициент - текучесть - кадры
Cтраница 1
Коэффициент текучести кадров определяется делением численности уволенных ( выбывших) работников по причинам, не вызванными производственной или общегосударственной потребностью ( по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и др.), на среднесписочную численность за тот же период. [1]
Сопоставление коэффициентов текучести кадров по этим подразделениям позволит ответить на вопрос, какая из шкал является наиболее эффективной. [2]
Используется в анализе также коэффициент текучести кадров как отношение числа всех выбывших работников за отчетный период ( выбывших по собственному желанию и уволенных по неуважительным причинам) к среднесписочной численности. [3]
Относительный показатель текучести - коэффициент текучести кадров - определяется как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести ( по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников. [4]
Рассмотрение зависимости производительности труда от коэффициента текучести кадров, среднего стажа работы и усредненного показателя квалификации работников массовых профессий базируется на определении тесноты связи и формы связи между этими показателями. [5]
Для разработки прогноза оттока персонала используются разные коэффициенты и в частности коэффициент текучести кадров. [6]
 |
Показатели фонда потребления в динамике. [7] |
Если увеличение средств, направленных на потребление, сопровождается ростом производительности труда, снижением коэффициента текучести кадров, повышением уровня квалификации работников, то использование прибыли на потребление является экономически эффективным. [8]
Анализ динамики проводится по индексу стабильности персонала, динамике занятости, динамике численного состава, коэффициенту текучести кадров, причинам увольнения работников. [9]
Чтобы это произошло, наемный работник, как правило, должен оставаться в фирме в течение периода, определенного в договоре. Хотя фирмы поступают подобным образом, чтобы снизить коэффициент текучести кадров, такая практика влияет также и на ценность этих опционов. Фирмы, эмитирующие опционы, не сталкиваются с какими-либо налоговыми обязательствами в год эмиссии. Однако при исполнении опционов фирмам позволяется трактовать разницу между ценой акции и ценой исполнения опциона в качестве расходов наемного работника. Такое взимание налога также имеет последствия для ценности опциона. [10]
Далее анализируется движение рабочей силы в динамике. Показателями текучести кадров являются коэффициенты приема и выбытия кадров, коэффициент текучести кадров. [11]
Коту [ - организационно-технический уровень производства машиностроительных предприятий Краснодарского края, доли единицы ( максимальное значение равно 1); Кт - обобщающий показатель технического уровня производства, доли единицы; Кг - интегральный коэффициент использования трудовых ресурсов, доли единицы; К. Ко - коэффициент использования нормируемых оборотных средств, доли единицы; Ктск - коэффициент текучести кадров на предприятии, доли единицы; Кк ( хш - удельный вес комплектующих изделий, полуфабрикатов и заготовок, полученных по кооперации, в общем объеме выпуска, доли единицы. [12]
Приводятся: среднесписочная численность работников, в том числе промышленно-производственного персонала, из них рабочих основных и вспомогательных, численность аппарата управления. Указываются также численность рабочих, занятых ручным и механизированным трудом, рабочих, занятых наблюдением за автоматами, коэффициент текучести кадров; уровень и динамика производительности труда, потери рабочего времени, их причины, средний процент выполнения нормы выработки рабочими-сдельщиками, удельный вес работающих по технически обоснованным нормам; фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата, ее рост; обеспеченность работников предприятия жилой площадью и дошкольными детскими учреждениями, размер фондов материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на одного работающего. [13]
Страницы: 1