Cтраница 4
Почетна, трудна и ответственна должность мастера, от него во многом зависит психологический климат в цехе, на участке. [46]
Вряд ли разумно оставлять Васенина в должности мастера и дальше. Но это не значит, что коллектив должен воспринять этот факт как повод для злорадства. Руководству цеха следует выступить перед рабочими примерно в том же духе, что и в беседе с Васениным. [47]
Для определения степени соответствия претендента на должность мастера, например, достаточно 3 - 6 ч, для руководителя низшего звена потребуется один день, а для руководителя высшего звена - два-три дня. При оценке деловых качеств претендента в течение трех дней применяются три методические процедуры. Первая состоит из пяти деловых игр. Итоги каждой из игр оцениваются в баллах. В первой деловой игре претенденту предлагается выполнить ряд управленческих действий. Испытуемый за 2 ч должен ознакомиться с определенным количеством инструкций, приказов, других деловых бумаг, оценить ситуацию и принять правильное решение. В завершение с ним проводится развернутое интервью. [48]