Cтраница 1
Любая должность авансирует человеку, ее занимающему, определенный уровень уважения. Как сами учителя воспринимают отношение учащихся и их родителей к своей профессии. Таблица напоминает, что престиж профессиии учителя не очень высок. Важно подчеркнуть, что занимаемая учителем должность предполагает и само собой разумеющуюся зависимость ученика и легитимную власть педагога. Однако, соотношение престижа должности и личного авторитета можно представить в виде весов: на одной чаше - престиж должности, а на другой - авторитет личности. Равновесие весов свидетельствует о правильном соотношении престижа должности и действий педагога по утверждению своего авторитета. Когда чаша весов, где находится престиж должности, перевешивает чашу весов, где находится авторитет личности учителя, то налицо его несоответствие занимаемой должности. [1]
Для любой должности на предприятиях каждой из групп установлены минимальный и максимальный размер месячного оклада. [2]
Для любой должности на предприятиях каждой из групп установлены минимальный и максимальный размеры месячного оклада. [3]
Работники, занимающие любую должность, упомянутую в разделе А за исключением старших специалистов, кроме указанных в разделе должностей, могут совмещать по должности уборщика служебных помещений. [4]
Встречу претендента на любую должность с работодателем не зря называют собеседованием. Это не экзамен, где только экзаменатор задает вопросы. Поэтому постарайтесь тщательно продумать свои вопросы. [5]
Может ли перечень быть универсальным для любой должности. [6]
Граждане Российской Федерации имеют равное право доступа к любым должностям в государственных органах в соответствии со своей профессиональной подготовкой и без какой-либо дискриминации. Требования, предъявленные к кандидату на должность государственного служащего, обуславливаются исключительно характером должностных обязанностей. [7]
При проведении аттестации исходят из следующих основных принципов: законность; равное право граждан на любую должность в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой без какой-либо дискриминации; профессионализм и компетентность; гласность; экономическая, социальная и правовая защищенность; ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных полномочий. [8]
Получив это задание, система управления найдет все записи, в которых имеется информация о сотрудниках, работающих в любой должности, кроме инженера. [9]
Я согласен на любую должность, обеспечивающую прожиточный минимум. [10]
Поэтому-то и признается необходимым формирование правового механизма, создание четких норм и правил, определяющих все основные моменты продвижения работников по должностной лестнице. Нормы права могут регулировать последовательность прохождения кандидатом всех стадий модели карьеры по любой должности. [11]
Экономические кризисы деквалифицируют отдельные слои работников в связи с исчезновением некоторых видов производства, закрытием ряда промышленных предприятий. Работники, которые не могут найти работу по специальности, соглашаются на любую должность, как правило, неквалифицированную. Переквалификация работников осуществляется медленно и узко. [12]
В японских фирмах разрабатываются специальные программы обязательного и последовательного назначения каждого руководителя на любую должность примерно одного управленческого уровня. Ставка делается на то, чтобы подготовить руководителей не узкого профиля, а универсального типа, владеющих широким спектром проблем, с которыми сталкивается фирма. Попутно решается и другая немаловажная задача - создается система неформальных связей между представителями различных подразделений. Каждый работник в обязательном порядке привлекается к выполнению самых разнообразных функций: его переводят в другие отделы фирмы, в филиалы, находящиеся в других городах и странах. [13]
Десантная карьера представляет собой преимущественно спонтанное замещение, как правило, руководящих должностей организационной структуры. Необходимость и длительность пребывания на замещаемой должности может быть обусловлена различными причинами: неординарностью личности; потребностью оказания практической помощи и укрепления руководства организации; необходимостью обозначить прохождение должностной позиции для конкретной личности; созданием или ликвидацией организации и др. Люди с такой карьерой, подобно палочке-выручалочке, всегда готовы занять любую должность и выполнить предначертанные указания. Для представителей такой карьеры, как правило, имеет значение не процесс выполнения чего-либо, а сам факт замещения должности, потому что у подавляющего большинства из них профессионализм и компетентность весьма редко совпадают, а их отсутствие компенсировано другими характеристиками. [14]
Заводы относятся к определенной группе в зависимости от объема перерабатываемой нефти, числа технологических установок и номенклатуры продукции. Для цехов в качестве критерия принят объем производства, для установок - сложность установки. Для любой должности на предприятиях каждой из групп установлены минимальный и максимальный размеры месячного оклада и они тем выше, чем выше категория предприятия. [15]