Cтраница 2
Отдельно предлагается система показателей повышения эффективности использования труда, основных фондов, оборотных средств, капитальных вложений, материальных ресурсов, новой техники, а также внешнеэкономических связей. Так, учитываются темпы роста производительности труда, доля прироста продукции за счет повышения производительности труда, экономия живого труда. [16]
При разработке норматива заработной платы на рубль продукции должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы промышленно-производственного персонала. Степень этого опережения определяется конкретными условиями предприятия, факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемыми в пятилетних планах. [17]
При разработке норматива заработной платы на рубль продукции по объединению ( предприятию) должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы промышленно-производственного персонала. Степень этого опережения определяется конкретными условиями работы объединения ( предприятия), факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемыми в расчетах к пятилетнему плану. [18]
Обязательным условием при разработке норматива заработной платы нз рубль продукции по объединению ( предприятию) является обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы промышленно-произ-водственного персонала. Степень этого опережения определяется конкретными условиями работы объединения ( предприятия), факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемыми в расчетах к пятилетнему плану. [19]
При анализе правильности разработки нормативов заработной платы на рубль продукции банк проверяет, обеспечивают ли они опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы промышленно-производствен-ного персонала. Степень этого опережения должна определяться в зависимости от конкретных условий работы предприятия, факторов роста производительности труда, доли прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемых в расчетах к пятилетнему плану. [20]
Цель анализа производительности труда заключается в том, чтобы определить степень выполнения плана по данному показателю, выявить динамику уровня производительности труда, разработать мероприятия по использованию имеющихся возможностей и резервов роста производительности труда. Этой же целью определяется и последовательность анализа. Во-вторых, устанавливается доля прироста продукции за счет роста производительности труда. В-третьих, анализируется движение среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки рабочего, что, в частности, позволяет вскрыть возможности улучшения использования рабочего времени. В-четвертых, необходим факторальный анализ производительности труда ( по выработке на одного работающего) с тем, чтобы определить основные причины, влияющие на темп роста производительности и экономию рабочего времени. В заключение на основе анализа и синтеза частных выводов дается уточненная и обобщенная характеристика деятельности предприятия по мобилизации резервов роста производительности труда, разрабатывается совокупность мероприятий по дальнейшему улучшению использования трудовых ресурсов, увеличению объема производства. [21]