Доля - рабочая сила
Cтраница 1
Доля рабочей силы, занятой на вспомогательных работах в машиностроительных производствах, составляет около 40 % от общего числа рабочих. Из них около 25 % занято на погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работах. Таким образом, вопрос сокращения численности рабочих путем механизации этих работ является весьма актуальным. [1]
Уровень безработицы - доля рабочей силы, не занятая в каждый данный момент. [2]
Таким образом, доля рабочей силы в общей численности населения ( labour force participation rate) должна изменяться про-тивоциклически. Практика, однако, показывает, что в среднем этот показатель ведет себя проциклически ( См. Тем не менее эффект дополнительного работника обычно проявляется среди некоторых групп населения с низкими доходами, для которых удовлетворение неотложных потребностей важнее цены труда. Правило определения производной ( derivative) функции по некоторой переменной тогда, когда функция состоит из линейной суммы двух или более отдельных функций от этой переменной. [3]
Уровень безработицы ( unemployment rate) - доля рабочей силы, не занятая в каждый данный момент. [4]
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ( unemployment rate) - доля рабочей силы, не занятой в каждый данный момент. [5]
Обычно публикуются три показателя: число забастовок в год, доля рабочей силы, участвовавшей в этом году в забастовках, и количество рабочих дней, потерянных в результате забастовок. Эти три показателя, взятые в совокупности, дают некоторое грубое представление об уровнях забастовок в различных странах. По этим трем критериям Италия и Канада - среди стран, где забастовки происходят наиболее часто, в Германии и Скандинавских странах - они наиболее редки. Соединенные Штаты и Соединенное Королевство занимают промежуточное положение. По-видимому, не существует прямой связи между уровнем забастовочного движения, представленного официальной статистикой, и экономическими показателями. Странам с низким уровнем забастовок не обязательно сопутствуют более высокие показатели экономического роста, чем странам, где забастовок больше. Это и не удивительно: ценность сравнительной статистики забастовок, как правило, сомнительна, а производственные конфликты или противоречия зачастую выражаются множеством других способов помимо забастовок. [6]
Монетаристы воскресили понятие количественной теории, что деньги могут влиять на уровень цен, не воздействуя на объем производства. Одной из ветвей этой линии является положение, что занятость есть функция естественной нормы безработицы. Эта норма представляет собой долю рабочей силы, которая будет безработной, даже когда реальная ставка заработной платы будет находиться в равновесии. [7]
Таким образом, эффективная организация обмена актуальной информацией приобретает сегодня все большее значение как условие успешной практической деятельности людей. Объем информации, необходимый для нормального функционирования современного общества, растет пропорционально квадрату развития промышленного потенциала. Доля субъектов, занятых вопросами обеспечения информацией, начинает превышать долю рабочей силы, занятой непосредственно в материальном производстве. [8]
В годы высокой рыночной конъюнктуры и занятость, и производительность труда в условиях капитализма повышаются, в годы кризисов - резко падают. Стало быть, для сравнения с такими странами, как СССР, где ни кризисов, ни безработицы давно нет, результаты сравнения в разные годы будут резко колебаться. И для более надежных сопоставлений следовало бы, вероятно, брать некоторые показатели в средней норме за целый цикл годов, от высшей точки до кризиса. В особенности это относится к таким показателям, как число безработных. Для сопоставления потенций соревнующихся экономических систем недостаточно сопоставить уровень выработки только занятой доли рабочей силы. Надо соизмерить и то, как, с каким успехом используется и весь запас наличной рабочей силы в стране, включая и армию безработных, которые не по своей вине не создают никакой продукции. [9]
 |
Последствия микроэлектронной революции. [10] |
Но согласно исследованию министерства труда почти все рабочие, высвободившиеся в результате внедрения микроэлектронного оборудования, были использованы после перемещений внутри тех же предприятий. Только 1 2 % компаний, внедривших микроэлектронику, временно переместили высвободившихся рабочих в родственные компании без изменения списков своего личного состава и 0 4 % предприятий уволили некоторых рабочих или отправили их на пенсию. Среди автоматизируемых предприятий происходит скорее сокращение рабочей силы, а не ее увеличение. Это указывает на то, что предприятия с микроэлектронной техникой имеют тенденцию к расширению своего производства. К тому же тенденция к росту числа перемещений и переводов персонала может быть вызвана не только внедрением микроэлектронной техники. Например, согласно одному исследованию, проведенному японским профсоюзом металлообрабатывающей промышленности, доля рабочей силы, перемещенной за последние 3 года, составила 19 9 % среди операторов микроэлектронной техники и 25 % среди рабочих других профессий. [11]
Некоторые рабочие покидают рынок труда, когда безработица растет. Гипотеза утверждает, что, когда экономическая активность начинает падать, снижается реальная заработная плата и падают доходы семьи. Это падение цены труда ( в результате превалирования эффекта замещения ( substitution effect)) вызывает сокращение рабочей силы. Некоторые вторичные работники ( secondary workers) покидают рынок труда, а другие воздерживаются от выхода на него. Грубо говоря, вторичные работники, желающие получить работу в условиях высокой безработицы, быстро теряют энтузиазм от бесплодных поисков работы, прекращают свои попытки и покидают рынок труда. В такой интерпретации это явление, безусловно, заслуживает внимание политиков. Другое объяснение снижения доли рабочей силы по мере роста безработицы предполагает, что этот феномен является эффективным результатом процесса оптимизации. Активность индивидов на рынке труда увеличивается в периоды, когда реальная заработная плата растет, а безработица, как правило, снижается, ускоряя, таким образом, экономический рост. В соответствии с таким подходом вторичные работники образуют важнейший источник резервов рабочей силы. [12]
Получающаяся в результате кривая похожа на перевернутую и вытянутую букву S. При очень низких уровнях реальной заработной платы кривая может рассматриваться как горизонтальная. В этом мальтузианском диапазоне ( см. iron law of wages) все население должно работать для того, чтобы жить. По мере индустриализации страны кривая загибается назад. В этом диапазоне реальных доходов структура потребления имеет тенденцию оставаться неизменной, и поэтому для достижения обычного уровня потребления семья должна посылать на рынок меньшее число своих членов. Затем кривая отклоняется вперед и вверх по мере роста ожиданий, связанных с дальнейшей индустриализацией. На предпоследней стадии кривая предложения становится более или менее вертикальной. Более раннее увольнение с работы и большие возможности доступа к получению систематического образования снижают долю рабочей силы, однако это изменение почти полностью компенсируется ростом доли женщин в рабочей силе, что отражает сокращение экономически целесообразного времени, которое жена может посвятить домашнему хозяйству. [13]
Страницы: 1