Cтраница 1
Критерий эффективности управления-числовая величина, по которой производится оценка результатов управления с точки зрения эффективности достижения цели. [1]
Критерий эффективности ( скалярный или векторный) характеризует операцию с точки зрения достижения поставленных целей. [2]
Критерий эффективности должен отражать возможность получения максимального социально-экономического результата ( выпуска продукции и услуг) удовлетворения общественных потребностей при заданных затратах живого и овеществленного труда или их минимальное использование для достижения заданного результата. По нашему мнению, в общем виде этот критерий может выражать отношение вновь созданной стоимости к вызвавшим ее суммарным затратам производственных ресурсов. Однако стоимостная форма оценки чистого продукта не позволяет отразить меру обеспечения потребностей в конкретных видах продуктов и услуг. Поэтому эффект производства достаточно полно может характеризовать физический объем чистой продукции только при соответствующих ограничениях ее структуры, в качестве которых выступают общественные потребности. [3]
Критерий эффективности придает этой категории строгую определенность, устанавливает меру ее количественной оценки. Критерием эффективности общественного производства является оптимальное соотношение произведенного национального дохода или его приростной величины к затраченным ( или примененным) ресурсам рабочей силы и производственных фондов. Такое определение критерия является общим для всех уровней народного хозяйства. [4]
Критерий эффективности определяется задачей, поставленной перед системой. Однако этот критерий неудовлетворителен в ситуации, когда отсутствует принципиальная возможность обслуживания всех заявок, например, в силу недостаточной пропускной способности системы. [5]
Критерий эффективности такого механизма определить нетрудно. [6]
Критерии эффективности в первую очередь должны отражать объективные законы общественного развития, что обеспечит единый подход к построению системы критериев Ч При разработке вопросов научного управления обществом установлена тесная связь между законом роста производительности труда и ростом энергетической мощности на душу населения: Суммарное энергопотребление, осуществляемое обществом, является одной из измеряемых величин, характеризующих потенциальные производственные возможности общества как целостной системы. Суммарное энергопотребление измеряется за конечный отрезок времени и имеет размерность потока энергии в единицу времени. Этот поток энергии в системе общественного производства, определяющий потенциальные возможности общества, в процессе исторического развития увеличивается за счет практической реализации научных идей, позволяющих использовать новые потоки энергии. [7]
Критерий эффективности Э основан на главном понятии экономики и социологии капитал. Это определение выбрано как рабочий инструмент для оценки эффективности Т - системы. Критерий эффективности учитывает ряд особенностей, присущих системам телекоммуникаций России. [8]
Критерии эффективности для каждой подсистемы нефтяной отрасли будут не одинаковы, так как реализуемые задачи на каждом конкретном этапе выражают разные цели. Обобщающими критерии являются: степень комплексности использование нефтегазовых ресурсов; суммарный выход готовой продукции в ассортименте и в ценах мирового рынка. [9]
Критерий эффективности - это показатель, выражающий главную меру желаемого результата, который учитывается при рассмотрении вариантов решения. [10]
Критерии эффективности управляющего учитывают, что эффективный управляющий знает, как распределяется его рабочее время и каким образом оно используется; он несет ответственность за свой информационный поток - входящую и исходящую информацию; осознает свой реальный вклад в деятельность организации и сосредоточивается на нем; концентрирует усилия организации и рационально распределяет свои силы. [11]
Критерий эффективности характеризует уровень эффективности системы, а критерий оптимальности - насколько система близка к оптимальному состоянию. [12]
Критерии эффективности рассчитываются в этом случае по средним за расчетный период экономическим показателям или экономическим показателям первого года эксплуатации, легко и сравнительно точно определяемым. [13]
Критерии эффективности должны быть обоснованно привязаны к базовым целям организации. Неадекватные критерии зачастую приводят к ничтожному или нулевому результату в достижении конечной цели. К общим недостаткам критериев эффективности относятся нечеткое формулирование задачи, аморфность, отсутствие взаимосвязи ( или даже противоречие) с коммерческой стратегией, несправедливость или непоследовательность, а также склонность использовать их для наказания работников. Тем не менее, эти критерии могут сослужить незаменимую службу. Вспомним поговорку: Если не знаешь, кто ты есть, то не станешь, кем хотел бы стать. Короче говоря, работники организации всех уровней проявляют себя в гораздо большей степени, чем их оценивает и вознаграждает руководство. [14]
Критерий эффективности характеризует уровень эффективности системы, а критерий оптимальности - насколько система близка к оптимальному состоянию. [15]