Cтраница 1
Круг рабочих, непосредственно занятых на производстве, определяет администрация по согласованию с фабзавместкомом. [1]
Круг рабочих, непосредственно занятых на производстве и имеющих право на отпуск за выслугу лет, устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК. Так, всем рабочим, непосредственно занятым на производстве в горной, металлургической, металлической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном, водном и автодорожном транспорте и на крупных строительствах, а также в гражданской авиации, если они проработали на одном и том же предприятии или в организации непрерывно не менее двух лет, предоставляются ежегодно дополнительные трехдневные отпуска ( Сборник, с. Эти отпуска предоставляются независимо от права работника на другой дополнительный отпуск - по вредности условий труда. Поэтому если рабочий имеет право на дополнительный отпуск по вредности условий труда продолжительностью 12 рабочих дней и после двух лет непрерывной работы - на дополнительный трехдневный отпуск, то общая продолжительность отпуска у него составит 27 рабочих дней ( Сборник, с. Указанные отпуска предоставляются только рабочим. [2]
Круг рабочих, занятых производством сельскохозяйственной продукции, которым выплачиваются указанные оплат) ( доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, устанавливается в совхозах положением об оплате труда рабочих на данный год. [3]
Необходимо систематически расширять круг рабочих и работниц, подлежащих обязательному обучению техническому минимуму. [4]
В настоящее время расширен круг рабочих, которым присваивается первая и вторая квалификационные группы по технике безопасности при эксплуатации элек троустановок. [5]
Ранее действовавшими Положениями строго определялся круг премируемых рабочих, показатели премирования. Теперь руководители предприятий сами утверждают круг премируемых рабочих, а па основании типового положения определяют конкретные показатели и условия премирования с учетом специфики производства. При этом показатели премирования должны быть конкретными, немногочисленными ( как правило, не более двух) н строго увязаны непосредственно с результатами работы премируемых. [6]
Приведенные данные не вполне сравнимы по территории и кругу охваченных рабочих, но все же они достаточно ярко отражают по всем воз-растно-пояовым и производственным группировкам очень значительный прирост грамотности. Меньше всего этот прирост за 20-летний период отразился на общих итогах грамотных обоего пола, что, впрочем, вполне естественно. Грамотность мужчин и женщин, взятых в отдельности, выросла гораздо больше, чем в общем итоге для обоего пола, потому что одновременно процент более грамотных мужчин в общем итоге рабочих снизился за счет относительного прироста женщин. [7]
При дальнейшем уточнении причин перерасхода за счет выплаты премий, который обычно вызывается необоснованным и произвольным расширением круга премируемых рабочих, а также завышением размеров и нарушением условий премирования, важно установить, где имеются такие нарушения, и устранить их. [8]
При дальнейшем уточнении причин перерасхода по доплатам до часового фонда зарплаты рабочих следует иметь в виду, что перерасход за счет выплаты премий обычно вызывается необоснованным превышением численности рабочих и произвольным расширением круга рабочих, на которых должно распространяться премирование, а также завышением размеров и нарушением условий премирования. [9]
При дальнейшем уточнении причин перерасхода по доплатам до часового фонда зарплаты рабочих следует иметь в виду, что перерасход за счет выплаты премий обычно вызывается необоснованным превышением численности рабочих и произвольным расширением круга рабочих, на которых должно распространяться премирование, а также завышением размеров и нарушением условий премирования. [10]
Круг рабочих, в отношении которого она применяется, ограничен лицами, принимающими непосредственное участие в растениеводческих работах. [11]
Многие первичные группы распадаются по причине социальной мобильности. Если в дружеском кругу рабочих один из них становится мастером или старшим мастером и начинает руководить действиями своих друзей, дружеские связи почти немедленно прекращаются. Именно по причине прекращения первичных связей потерпела крах практика назначения мастерами производственных участков лиц из числа рабочих-лидеров. [12]
Ранее действовавшими Положениями строго определялся круг премируемых рабочих, показатели премирования. Теперь руководители предприятий сами утверждают круг премируемых рабочих, а па основании типового положения определяют конкретные показатели и условия премирования с учетом специфики производства. При этом показатели премирования должны быть конкретными, немногочисленными ( как правило, не более двух) н строго увязаны непосредственно с результатами работы премируемых. [13]
Как широко захвачены рабочие социалистической агитацией. Обрисовать возможно подробнее расширение этого круга рабочих со времени начала движения. [14]
Вопросы, уже выясненные на закрытых заседаниях, обсуждались на этих открытых собраниях в более широком кругу рабочих. [15]