Cтраница 1
Аттестация руководящих работников и специалистов проводится не реже одного раза в три года. [1]
Аттестация руководящих работников, избранных в соответствующие советские органы, проводится вышестоящими органами. Аттестация руководителей исполнительных комитетов сельских, поселковых Советов народных депутатов проводится соответствующими исполнительными комитетами окружных, районных, городских Советов. Аттестация ответственных работников аппарата исполнительных комитетов проводится исполкомом данного Совета. Аттестация руководителей, а также других ответственных работников отделов и управлений исполнительного комитета, находящихся в двойном подчинении, назначение и освобождение от должности которых производятся по согласованию с вышестоящими органами, проводится исполнительным комитетом данного Совета с учетом мнения этих органов. [2]
Аттестация руководящих работников, избранных в соответствующие советские органы - председателей, заместителей председателей, секретарей исполнительных комитетов, проводится перед истечением срока полномочий Советов народных депутатов. Аттестация руководителей отделов и управлений исполнительных комитетов местных Советов проводится до утверждения их на сессиях соответствующих Советов. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются соответствующим руководящим органом по согласованию с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения аттестуемых работников не позднее, чем за один месяц до начала аттестации. [3]
Методические рекомендации - по организации и проведению аттестации руководящих работников и специалистов. [4]
Поднять значение и строго соблюдать установленный порядок проведения аттестации руководящих работников и специалистов как средства всесторонней оценки их профессиональной подготовленности, умения организовать труд коллектива и находить наиболее эффективные пути достижения высоких конечных результатов. [5]
В целях обеспечения соответствия кадров возрастающим требованиям отрасли следует проводить аттестацию руководящих работников, специалистов и служащих. По результатам аттестации руководитель может принимать решение о повышении или понижении работников в должности, в классном звании и квалификационной категории, повышении или понижении должностного оклада или отмене надбавок к должностным окладам либо об освобождении от занимаемой должности. [6]
В целях обеспечения соответствия кадров возрастающим требованиям нефтегазовой отрасли следует проводить аттестацию руководящих работников, специалистов и служащих. [7]
В целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело на предприятиях проводится аттестация руководящих работников, специалистов и служащих. Она должна содействовать дальнейшему улучшению подбора и воспитания кадров, повышению их деловой квалификации и идейно-политического уровйя. При аттестации определяются деловые качества работников, делаются выводы о их соответствии занимаемой должности. [8]
Коренным образом улучшается нормирование труда рабочих и служащих, совершенствуется порядок пересмотра норм труда. Вводится аттестация руководящих работников, специалистов и служащих. Расширены права руководителей предприятий при установлении надбавок этим категориям работников за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ. Определен новый порядок введения установленных более высоких тарифных ставок и должностных окладов; средства для этого должны быть изысканы трудовыми коллективами за счет внутренних источников. Перевод объединений и предприятий на новые условия оплаты труда осуществляется в течение двенадцатой пятилетки по мере готовности их к переходу, а не по регионам страны, как это практиковалось прежде. [9]
Совершенствуется система доплат за работу во вредных условиях труда. Вводятся дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство. Коренным образом улучшается нормирование труда рабочих и служащих, совершенствуется порядок пересмотра норм труда. Вводится аттестация руководящих работников, специалистов и служащих. Расширены права руководителей предприятий при установлении надбавок этим категориям работников за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ. Определен новый порядок введения установленных более высоких тарифных ставок и должностных окладов; средства для этого должны быть изысканы трудовыми коллективами за счет внутренних источников. Перевод объединений и предприятий на новые условия оплаты труда осуществляется в течение двенадцатой пятилетки по мере готовности их к переходу, а не по регионам страны, как это практиковалось прежде. По состоянию на 1 июля 1988 г., на новые условия оплаты труда, по данным Госкомстата СССР, переведено 58 1 % общего числа работников производственных отраслей. [10]