Cтраница 3
Поэтому государство должно ( совместно с профсоюзами) составить такой перечень категорий трудности и общую инструкцию об аттестации отраслей, предприятий и рабочих мест. Отнесение предприятий и рабочих мест к той или иной категории должно производиться совместной комиссией Государственной инспекции по труду и профсоюзов, аттестующей каждое предприятие раз в 5 лет. При существенном ухудшении или улучшении условий труда проводится внеочередная аттестация. Результаты аттестации доводятся до сведения всех работников. [31]
Анализ показывает, что мы еще не добились существенных сдвигов в улучшении соотношения в оплате труда рабочих и специалистов. В большинстве случаев инженерно-техническнм работникам присваивают низшие квалификационные категории и средние оклады по вилке этих категорий. Мал удельный вес работников, которым присвоена первая или высшая квалификационная категория. Резко сократился удельный вес работников, получающих надбавки к окладам за высокие достижения в труде или выполнение особо важных работ. В целом больше чем на 40 % обследованных Госкомтрудом СССР предприятий пока еще не обеспечено существенное преимущество в оплате труда специалистов. На многих предприятиях, особенно в машиностроении, в новых условиях заработная плата конструкторов, технологов незначительно превышает заработную плату рабочих и бывает даже ниже ее. В московском ПО Красный пролетарий, например, заработная плата конструкторов и технологов ниже заработной платы рабочих на 24 %, на Одесском заводе прецизионных станков - на 20, на Минском станкозаводе им. Внеочередная аттестация работников при введении новых условий оплаты труда на многих предприятиях проводилась формально. [32]