Сексуальное домогательство

Cтраница 1

Сексуальное домогательство встречается повсеместно, однако наиболее широко оно распространено на низших ступенях иерархических структур, где особенно много незащищенных женщин. Мужчины среди жертв домогательства встречаются крайне редко. [1]

Хотя сексуальное домогательство существует и вне пределов рабочего места, в данной статье мы остановимся именно на случаях, связанных с работой. [2]

Степень сексуального домогательства также сложно определить, поскольку женщины могут ошибаться в своих оценках, а иногда предпочитают промолчать. Они боятся обвинений, унижения и неверия. [3]

В Соединенных Штатах сексуальное домогательство считается скрытым случаем противоправного поведения, в ответ на которое пострадавшее лицо имеет право предъявить обвинение и прибегнуть к юридической процедуре. [4]

В силу разнообразия проявлений сексуального домогательства его определение недостаточно четко, несмотря на соответствующие законодательные нормы. [5]

Горничные и другие служащие гостиниц могут испытывать сексуальные домогательства от гостей. Поэтому служащие должны знать, как себя вести в таких случаях. [6]

В США в последнее десятилетие интенсивно обсуждается такая проблема деловой этики, как сексуальные домогательства на службе, унижающие человеческое достоинство и грубо вторгающиеся в частную жизнь. Часто фоном и предпосылкой этого нарушения деловой этики является зависимое положение одного из служащих, обычно женщины. ДБрейбрук в своей Этике в мире бизнеса по этому поводу отмечает, что гедонистические мотивы и побуждения должны быть ограничены определенными ролевыми нишами. [7]

Оно может включать нежелательные прикасания, физическое нападение, непристойные намеки или словесное оскорбление, пристальный или косой взгляд, сексуальные домогательства, компрометирующие предложения или оскорбление окружающих порнографическими материалами. В США сексуальное домогательство провозглашено формой дискриминации по половому признаку, в соответствии со статьей VII Гражданского кодекса 1964 года, и подразумевает обстоятельства, когда работник чувствует, что рабочий статус зависит от толерантности к соответствующим предложениям или если его преследуют, запугивают или оскорбляют на рабочем месте. [8]

Томаса выступила его бывшая коллега Анита Хилл, которая утверждала, что будучи подчиненной Томаса, постоянно подвергалась разного рода сексуальным домогательствам с его стороны. [9]

К насилию по половому признаку относятся насильственные действия физического, сексуального и психологического характера, незаконное присвоение финансовых средств, а также сексуальное домогательство, порнография, сексуальное нападение и инцест. [10]

К опасным психологическим факторам и стрессам относятся: изоляция от своей собственной семьи и общественной среды; отсутствие оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни или беременности; недостаточная защищенность заработка; сексуальные домогательства, физические и моральные оскорбления; ненормированный рабочий день; отсутствие социальных гарантий или трудовых договоров. [11]

В 1991 году при утверждении в Конгрессе на должность члена Верховного Суда Клэ-ренса Томаса выступила его бывшая коллега Анита Хилл, которая утверждала, что будучи подчиненной Томаса, постоянно подвергалась разного рода сексуальным домогательствам с его стороны. [12]

В некоторых странах рост деятельности на дому, а также малого бизнеса приводит к тому, что многие работодатели более не соблюдают установленных государством норм в отношении уровня заработной платы, повышений по службе, продолжительности рабочего дня, условий и отношений, а также запретов на сексуальное домогательство и произвольное увольнение. Как бы то ни было, расширение малого бизнеса и практики работы на дому затрудняет соблюдение стандартов по технике безопасности и охране здоровья, поскольку соответствующие рабочие места крайне многочисленны и разнообразны. Аналогичным образом расширение практики контрактной работы часто приводит к тому, что работник попадает в ведение самостоятельных хозяев и теряет возможность обезопасить себя от действий лица, оплачивающего его труд. Появляется система, которую можно было бы охарактеризовать как легальная теневая экономика, в рамках которой стандарты по охране труда и здоровья более не действуют, а организация профсоюза становится весьма сложным делом. [13]

Стандартные профессии. [14]

Обе группы административных работников находятся под воздействием факторов, характерных для конторской работы: профессионального напряжения; загрязненности воздуха в помещении; наличия в окружении химических и биологических веществ; расстройств, происходящих под воздействием периодически возникающих стрессовых ситуаций ( RSI), проблем противопожарной безопасности, возможности сексуального домогательства или насилия на рабочем месте. [15]

Страницы: 1 2