Подобная культура

Cтраница 1

Подобная культура характерна для небольших организаций, построенных на межличностных отношениях с четким межличностным контролем; для организаций, находящихся на начальной стадии развития; она преобладает в брокерских фирмах, инвестиционных банках, во многих политических группировках. [1]

Если подобная культура выращивалась так, что к концу культивирования в ней доля клеток типа Y выше Z0, то в начальный момент культивирования Z00, что обеспечивает рост популяции без лаг-фазы. [2]

Однако подобная культура перестает быть индуцируемой светом. Это объясняется тем, что мутант Л ( ind -) заставляет клетку синтезировать особенно эффективный репрессор, который делает профаг чрезвычайно устойчивым. [3]

Крупные негативные колонии актинофага. Увел.| Негативные колонии актинофага, окруженные ореолом угнетенного роста тест-культуры. Увел. 10. 8. [4]

Эреллем, который считал, что такие культуры загрязняются фагом извне. Подобные культуры были названы ложнолизогенными. [5]

Логистическая кривая роста лабораторной популяции дрожжевых клеток. [6]

Чепмен обнаружил также, что взрослые жуки Tribolium confusum поедают свои собственные яйца, и притом в тем большем количестве, чем больше возрастает плотность популяции. Этот фактор, таким образом, является внутренним регулятором той численности жуков, которая могла бы существовать в подобной культуре. Чепмен считал этот внутривидовой фактор смертности одной из форм сопротивления среды. [7]

Еще более интересные клетки были найдены в последнее время ( Жакоб и Адельберг) в популяции бактерий Hfr E. Эти клетки замечательны тем, что донорные свойства в них доведены до предела. По всем данным, подобная культура получается путем диссоциации хромосомы Hfr на маленький сегмент вблизи фактора пола F и на большой остаток; причем эта диссоциация, по-видимому, обратима. Подобные клетки содержат несколько генетических локусов, прочно прикрепленных к эписоме и находящихся в подвижном состоянии в цитоплазме. Подобная замечательная культура носит название эписомной, или F - культуры, а процесс передачи генетических маркеров при каждом акте конъюгации получил наименование F-дукции. [8]

Принципы выращивания бактерий, дрожжей и других грибов все шире используются и при культивировании животных и растительных клеток. Разработаны методы выращивания растительных клеток на синтетических средах в ферментерах емкостью в тысячи литров. В таких условиях растительные клетки образуют ферменты и вторичные метаболиты в концентрациях, которые могут быть на 1 - 2 порядка выше, чем в интактных клетках. Неожиданным оказалось то, что в подобных культурах могут накапливаться и такие вещества, которые растение синтезирует лишь в малых количествах или же не синтезирует вовсе. Ве-рбятно, со временем можно будет получать алкалоиды, гликозиды, стероиды, органические кислоты и другие вторичные метаболиты с помощью растительных клеток. [9]

Изолированные перфузируемые органы также могут использоваться для оценки токсичности органов-мишеней. Преимущество этих систем, аналогичное срезам тканей и уплощенных тканей, заключается в том, что в культуре присутствуют все клетки, но без стресса ткани, вызванного манипуляциями по подготовке срезов. Кроме того, они позволяют поддерживать взаимодействие внутри органа. Основным недостатком является небольшой срок. Подобные культуры могут рассматриваться как усовершенствование, исключающее негативные последствия обработки токсикантами in vivo для животных, однако их использование не приводит к заметному снижению количества животных, подвергающихся опытам. [10]

Одно из наиболее известных проявлений лизогенной конверсии заключается в том, что профаг, содержащий хромосому ] какого-либо фага часто мешает развитию в клетке других чуждых фагов. В табл. 20 приведены примеры подобной интерференции профагов с вегетативными и умеренными фагами. Знак плюс означает способность фага образовывать стерильные пятна на данной лизогенной культуре, знак минус означает, что способность уменьшилась по крайней мере в 1000 раз. Интерференция фагов не всегда имеет место, а в тех случаях, когда и наблюдается, она оказывается количественно различной. Во многих случаях бактерии допускают лизогенизацию одновременно нескольких фагов. Подобные культуры, являясь множественными профагами, обнаруживают непрерывно лизис клеток. В каждой из погибающих клеток вегетативно развивается только один из фагов. [11]

Организационная культура определяет, как сотрудники организации относятся к окружающей их действительности, как принимают решения. Так, некоторые коммерческие структуры, независимо оттого, насколько успешна их деятельность, исходят из того, что конкурентная борьба на рынке будет нарастать, а единственный способ оставаться преуспевающим в бизнесе заключается в том, чтобы постоянно предлагать на рынке новый товар. Такие структуры выделяют значительные средства на исследования и развитие. Еще до того, как получена прибыль от реализации последнего товара, они уже предлагают на рынке новый. Культура этих организаций характеризуется стремлением к новшествам, является новаторской. Обычно подобная культура предполагает наличие гибкости в организационной структуре фирмы, свободный обмен информацией и неформальный характер отношений. [12]

Обе фосфатазы, если их смешать, легко разделяются с помощью электрофореза на крахмале и дают бесспорно различные картины отпечатков пальцев. Flac содержат локус Р, прикрепленный к эписоме. При конъюгации последней культуры с диким типом Serratia возникли клетки, содержащие двойную информацию о фосфатазе: один локус Р располагался в собственной хромосоме клетки, второй локус Р, будучи иным по природе, находился в приобретенной эписоме. В итоге клетки подобной культуры синтезировали примерно поровну оба белка. [13]

Над всем этим, кроме того, довлеет также дополнительный элемент - организационная культура. Позволено ли сотрудникам организации право на добросовестную ошибку. Если компания не отличается толерантностью, если каждое совещание оборачивается обвинениями и насмешками, то те, кто одарен креативным видением, предпочтут промолчать и не делиться своими идеями. Благоприятная креативная культура должна быть терпимой, не чуждой шуток; в рамках такой культуры работники, одаренные способностью к творческому мышлению, могут чувствовать себя свободно и использовать свой шанс. Подобная культура подходит даже для такой организации, в которой креативность служит для решения только неординарных задач. [14]

В середине 1990 - х годов британская фирма Cunard - одна из крупнейших в мире компаний круизных перевозок - понесла огромные убытки в результате сильнейшего спада рыночной конъюнктуры. Была предпринята крупная реорганизация компании. Согласно новой организационной структуре, каждый корабль должен был управляться как отдельное подразделение фирмы со своим исполнительным директором и командой менеджеров. Каждая команда была ответственна за работу корабля и его доходность. Частью новой стратегии стали усилия по созданию корпоративной культуры, подобной культуре компании Rolls-Royce, - клиент должен находиться в атмосфере роскоши, внимательного обслуживания по высшему разряду. [15]

Страницы: 1