Cтраница 1
Дооценка трудовых ресурсов применяется в случае существенного различия сравниваемых вариантов по размерам используемых трудовых ресурсов. Величина дооценки включается в состав эксплуатационных расходов и в состав капитальных вложений, если доля заработной платы составляет не менее 10 стоимости строительно-монтажных работ. [1]
Система гидротранспорта нефелинового концентрата по технико-экономкческим показателям уступает железнодорожному транспорту, дооценка трудовых ресурсов не меняет этого положения. [2]
При эксплуатации гидротранспортных систем требуется значительно меньше обслуживающего персонала, чем на железнодорожном транспорте, поэтому дооценка трудовых ресурсов / - 4 J повышает эксплуатационные и приведенные затраты на железнодорожном транспорте. С учетом этого фактора гидротранспорт апатитового концентрата выгоднее, чем железнодорожный. [3]
Поскольку гидротранспортная система и железнодорожный транспорт существенно различаются по численности обслуживающего персонала, то расчет себестоимости выполнен в двух вариантах: а) исходя из средней заработной платы и нормы отчислений на соцстрах, б) включая дооценку трудовых ресурсов в размере 40 от основной заработной платы, отражающей народнохозяйственные затраты из фондов общественного потребления. [4]
Технико-экономические показатели системы гидротранспорта железорудного концентрата находятся на одном уровне с этими показателями железнодорожного транспорта, определенными по методике ИКТП. Дооценка трудовых ресурсов увеличивает затраты по железнодорожному транспорту. [5]
Народнохозяйственный подход к оценке эффективности означает что объект должен быть эффективен не только в пределах данной отрасли но и способствовать повышению эффективности всего народного хозяйства. Такой подход реализуется применением в расчетах единых нормативов эффективности, учетом сопряженных затрат и результатов в смежных отраслях, дооценкой трудовых ресурсов, применением в необходимых случаях замыкающих оценок на природные ресурсы, а также применением мировых и контрактных цен на средства производства с учетом покупательской способности валют при оценке объектов, связанных с внешнеторговыми операциями. [6]
В связи с дефицитностью трудовых ресурсов возникла проблема их дооценки. Трудовые ресурсы как затратная категория измеряются количеством трудоспособных, занятых в народном хозяйстве; в стоимостном выражении оперируют суммой заработной платы трудящихся. Но заработная плата не исчерпывает истинной экономической оценки трудовых ресурсов. Значительные суммы расходуют из фондов общественного потребления, включая, в частности, затраты на подготовку кадров, причем по мере ускорения научно-технического прогресса эти затраты растут. В этой связи предложен метод дооценки трудовых ресурсов в размере до 40 фонда зарплаты, что отражает выплаты из фондов общественного потребления. [7]