Cтраница 2
Программы курсов целевого назначения разрабатываются и утверждаются министерствами и ведомствами или по их разрешению предприятиями и организациями. [16]
Для повышения квалификации рабочих организуются производственно-технические курсы и курсы целевого назначения. Основной формой систематического повышения производственной квалификации и культурно-технического уровня рабочих являются производственно-технические курсы со сроком обучения от трех до пяти месяцев. [17]
Для повышения квалификации рабочих организуются производственно-экономические курсы, курсы целевого назначения, школы передовых приемов методов труда, курсы бригадиров. [18]
Система повышения квалификации рабочих включает: производственно-технические курсы, курсы целевого назначения, школы передовых методов труда, обучение вторым профессиям. [19]
Действенной формой распространения передового опыта являются школы передового опыта, курсы целевого назначения, индивидуальное шефство передовиков над малоопытными рабочими. Насколько эффективны такие формы овладения передовым опытом, говорит следующий факт. На Уралхиммашзаводе рабочие, оканчивающие школы передового опыта, как правило, повышают производительность груда а 10 - 20 процентов. [20]
Основными формами повышения квалификации рабочих на производстве являются: производственно-технические курсы; курсы целевого назначения; школы по изучению передовых приемов и методов труда; курсы бригадиров. [21]
Широко использовать оправдавшие себя на практике формы обучения, и прежде всего курсы целевого назначения, школы по изучению передовых приемов и методов труда, кружки, семинары. [22]
Чтобы подготовить рабочих для работы на вводимых в эксплуатацию новых технологических установках, организуют курсы целевого назначения. Основная их задача - теоретически и практически подготовить рабочих к ведению новых технологических процессов. [23]
Кроме того, действуют следующие формы повышения квалификации рабочих: курсы техминимума, стахановские школы и курсы целевого назначения. [24]
Для последовательного повышения уровня производственной квалификации рабочих на предприятиях и в организациях создаются: производственно-технические курсы; курсы целевого назначения; школы по изучению передовых приемов и методов труда; курсы бригадиров. [25]
Для быстрейшего освоения новой техники, прогрессивной технологии, особенно при переходе на новый вид продукции, организуются курсы целевого назначения. [26]
Система повышения квалификации, сложившаяся на производстве, включает производственно-технические курсы, курсы обучения вторым и совмещаемым профессиям, курсы целевого назначения по изучению новых изделий, оборудования, технологии. [27]
Для повышения квалификации рабочих, уже имеющих определенную профессию, организуются производственно-технические курсы, школы по изучению передовых методов труда, курсы целевого назначения, курсы обучения вторым и смежным профессиям и специальностям. [28]
Для повышения квалификации рабочих, уже имеющих определенную профессию, организуют производственно-технические курсы, школы по изучению передовых методов труда, курсы целевого назначения, курсы обучения вторым или смежным профессиям и специальностям. [29]
Для повышения квалификации рабочих, уже имеющих определенную профессию, организуются производственно-технические курсы, школы по изучению передовых методов труда, курсы целевого назначения, курсы обучения вторым или смежным профессиям и специальностям. [30]