Cтраница 1
Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится только по согласованию с местными Советами народных депутатов и органами государственной службы занятости. [1]
Ликвидацию рабочих мест, созданных в рамках квот, целесообразно производить после согласования с органами местного самоуправления и с уведомлением территориальных органов государственной службы занятости населения и органов по труду. [2]
Замена человека прибором чаще всего приводит к ликвидации рабочих мест, не требующих высокой квалификации и связанных обычно с учетно-регистрационными функциями. В этом преимущество автоматизации, хотя задача устройства и переподготовки высвобождаемого персонала остается. Но иногда проблема оказывается сложнее. [3]
Высвобождение рабочей силы - процесс, обусловленный ликвидацией рабочих мест или такой их реорганизацией, при которой изменяются требования к профессии ( специальности) или квалификации работника. [4]
Высвобождение рабочей силы - движение работников, обусловленное ликвидацией рабочих мест или такой их реорганизацией, при которой изменяются требования к профессии ( специальности) или квалификации работника. [5]
Преимущественным правом оставления на рабочем месте при сокращении штатов или ликвидации рабочих мест при равной квалификации, кроме лиц, перечисленных в ст. 34 КЗоТ РФ, пользуются работники предпенсионного возраста, имеющие большой непрерывный стаж работы на предприятии ( женщины - 20, мужчины - 25 лет) и которым до выхода на пенсию по возрасту осталось не более 3 лет. [6]
По результатам аттестации составляется проект плана мероприятий по повышению организационно-технического уровня рабочих мест, не соответствующих нормативам, и предложения по срокам их повторной аттестации, проект плана ликвидации рабочих мест, предложения по созданию новых рабочих мест, отвечающих прогрессивным требованиям. [7]
Работодатель должен иметь в виду, что работник имеет право также на профессиональную подготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда или в случае потери трудоспособности в связи с полученной травмой на производстве или профессиональным заболеванием, на отказ без каких-либо последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности, на проведение на его рабочем месте инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти или в профсоюзные и другие уполномоченные работниками органы в связи. [8]
Работодатель должен иметь в виду, что работник имеет право также на профессиональную подготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда или в случае потери трудоспособности в связи с полученной травмой на производстве или профессиональным заболеванием, на отказ без каких-либо последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности, на проведение на его рабочем месте инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти или в профсоюзные и другие уполномоченные работниками органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраны труда. [9]
Основываясь на нормативах, приводимых в этих документах, работники службы Управления персоналом предприятия должны осуществлять работу по определению уровня безопасности труда на каждом рабочем месте, принятию решений по повышению уровня безопасности труда до нормативного либо ликвидации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда. Если отсутствует возможность довести уровень безопасности до приемлемого в силу специфики производства, следует решить вопрос о компенсации за работу в таких условиях и обучить работников методам защиты здоровья на подобных рабочих местах. Опасные по условиям труда рабочие места должны находиться под постоянным контролем службы УП. [10]
Ясно, что предприниматели содержать их не собираются. Ликвидация рабочих мест или нежелание создавать новые в первую очередь обусловлены их неконкурентоспособностью, а последняя стала прямым следствием разбухших социальных благ, размер которых не увязывался с производительностью труда. [11]
Проведение аттестации рабочих мест в масштабе всей страны, организация их общегосударственного учета позволяет внести необходимые изменения в планирование трудовых ресурсов в каждом городе, регионе и трудовом коллективе. Ликвидация лишних рабочих мест устранит завышенный спрос на кадры и сопутствующую ему соревновательность коллективов за привлечение людей на пустующие рабочие места, которая в конечном счете расшатывает трудовую дисциплину, сдерживает совершенствование нормирования труда и организации заработной платы. [12]
Наемный работник имеет право на рабочее место, соответствующее его интеллектуальным и психофизическим возможностям. В случае ликвидации рабочего места наемный работник имеет право на продолжение своей трудовой деятельности в соответствии с квалификацией и возможностями, которыми он располагает, возможностями предприятия. [13]
Наемный работник имеет право ко рабочее место, соответствующее его интеллектуальным знаниям и психофизическим возможностям. В случае ликвидации рабочего места наемный работник имеет право на продолжение своей трудовой деятельности в соответствии с квалификацией и возможностями, которыми он располагает, возможностями предприятия. [14]
В рамках производственных возможностей наемный работник имеет право на рабочее место, соответствующее его интеллектуальным знаниям и психофизическим возможностям. В случае ликвидации рабочего места в связи с рационализацией или кардинальным переустройством наемный работник в рамках возможностей предприятия имеет право на продолжение своей трудовой деятельности в соответствии с квалификацией и возможностями, которыми он располагает. [15]