Достижение - полезный результат
Cтраница 1
 |
Зависимость эффективности использования продукции от факторов. [1] |
Достижение полезных результатов при использовании изделий в конкретной эксплуатационной ситуации с учетом эксплуатационных затрат называют эффективностью использования изделий. [2]
 |
Зависимость эффективности использования продукции. [3] |
Достижение полезных результатов при использовании иделий в конкретной эксплуатационной ситуации с учетом эксплуатационных затрат называют эффективностью использования изделий. [4]
Побуждение к действию для достижения полезного результата не заложено в мозге человека, не дано ему свыше и не является только биологической мотивацией, направленной на выживание лишь данного организма и поддержания собственного гомеостаза. [5]
Рабочее время, необходимое для достижения намеченного полезного результата в каждом частичном процессе, устанавливается опытом, и совокупный механизм мануфактуры покоится на том условии, что в данное рабочее время должен быть достигнут данный результат. Лишь при этом условии различные, дополняющие друг друга процессы труда могут совершаться непрерывно, один рядом с другими во времени и в пространстве. Очевидно, что эта непосредственная взаимная зависимость отдельных работ, а следовательно, и рабочих, вынуждает каждого из них употреблять на свою функцию лишь необходимое рабочее время, вследствие чего создаются совершенно иные, чем в самостоятельном ремесле и даже в простой кооперации, непрерывность, единообразие, регулярность, порядок 37) и, в особенности, интенсивность труда. То, что на изготовление товара должно быть затрачено лишь общественно необходимое рабочее время, при товарном производстве вообще выступает как внешнее принуждение конкуренции, ибо, выражаясь поверхностно, каждый отдельный производитель должен продавать свой товар по рыночной цене. [6]
Существует несколько факторов, которые препятствуют эффективному управлению и мешают достижению полезных результатов. [7]
Специализация труда рабочих развивает у них мастерство, уменьшает непроизводительное расходование жизненных сил, способствует достижению полезного результата с наименьшими затратами. Они становятся разнообразными, приспособленными для выполнения частичных операций. Все это позволяет значительно поднять эффективность труда. [8]
Компенсаторно-прогностический подход к проблемам - элемент культуры мышления лектора, способность предвидеть ход развития событий, а также предотвращать отрицательные последствия действий, решений, экспериментов, которые в целом направлены на достижение положительных, нужных, полезных результатов. [9]
В современных условиях не приходится рассчитывать на выделение средств на проведение дорогостоящих промысловых исследований с отсрочкой получения и реализации оптимального решения на значительное время ( не менее одного года), тем более, как показано выше, нет никакой гарантии в достижении полезного результата. [10]
Следовательно, в процессе объяснения социального явления нужно отдельно исследовать порождающую его реальную причину и выполняемую им функцию. Мы предпочитаем пользоваться словом функция, а не цель или намерение именно потому, что социальные явления обычно не существуют для достижения полезных результатов, к которым они приводят. Нужно определить, имеется ли соответствие между рассматриваемым фактом и общими потребностями социального организма, в чем состоит это соответствие, не заботясь о том, чтобы узнать, преднамеренно оно возникло или нет. Все вопросы, связанные с намерениями, слишком субъективны, чтобы можно было рассматривать их научно. [11]
Для определения понятия управленческий труд необходимо охарактеризовать сущность самого понятия процесса управления. С точки зрения, принятой в кибернетике, любой процесс управления ( в числе которых и процессы управления производством) представляет собой упорядочение сложных систем, процесс, позволяющий сохранять стабильность системы, ее качественную определенность, динамическое равновесие с внешней средой, возможность совершенствования самой системы и достижение определенного полезного результата. [12]
Процесс принятия решения является этапом в развитии целенаправленного поведения. Этот процесс является критическим в обеспечении приспособительного поведения, так как именно он определяет выбор данного полезного результата среди множества других. Обеспечивая подход к деятельности отдельных структур мозга не изолированно, а с точки зрения их участия в системных механизмах целостного поведения, направленного на достижение полезного результата, теория функциональной системы является связующим звеном, необходимым для перехода от частных нейрофизиологических процессов к интегративным функциям мозга, к которым относится и принятие решения. Согласно теории функциональной системы принятие решения формируется на основе афферентного синтеза всей имеющейся в данный момент и извлеченной из прошлого информации, с учетом доминирующей мотивации. [13]
Так как частичный продукт каждого частичного рабочего является в то же время лишь определенной ступенью развития одного и того же продукта, то один рабочий доставляет другому или одна группа рабочих - другой их сырой материал. Результат труда одного образует исходный пункт труда другого. Таким образом здесь один рабочий непосредственно дает занятия другим. Рабочее время, необходимое для достижения намеченного полезного результата в каждом частичном процессе, устанавливается опытом, и совокупный механизм мануфактуры покоится на том условии, что в данное рабочее время должен быть достигнут данный результат. Лишь при этом условии различные, дополняющие друг друга процессы труда могут совершаться непрерывно, один рядом с другими во времени и в пространстве. [14]
Так как частичный продукт каждого частичного рабочего является в то же время лишь определенной ступенью развития одного и того же продукта, то один рабочий доставляет другому пли одна группа рабочих - другой их сырой материал. Результат труда одного образует исходный пункт труда другого. Таким образом здесь один рабочий непосредственно дает занятия другим. Рабочее время, необходимое для достижения намеченного полезного результата в каждом частичном процессе, устанавливается опытом, и совокупный механизм мануфактуры покоится на том условии, что в данное рабочее время должен быть достигнут данный результат. Лишь при этом условии различные, дополняющие друг друга процессы труда могут совершаться непрерывно, один рядом с другими во времени п в пространстве. [15]
Страницы: 1