Cтраница 2
Один из наиболее важных выводов Портера и Лоулера состоит в том, что результативный труд ведет к удовлетворению. Это прямо противоположно тому, что думает на сей счет большинство менеджеров. Они находятся под влиянием ранних теорий человеческих отношений, полагавших, что удовлетворение ведет к достижению высоких результатов в труде или, говоря другими словами, более довольные рабочие трудятся лучше. Портер и Лоулер, напротив, полагают, что чувство выполненной работы ведет к удовлетворению и, по-видимому, способствует повышению результативности. [16]
Один из наиболее важных выводов Портера и Лоулера состоит в том, что результативный труд ведет к удовлетворению. Это прямо противоположно тому, что думает на сей счет большинство менеджеров, полагающих, что удовлетворение ведет к достижению высоких результатов в труде или, говоря другими словами, более довольные рабочие трудятся лучше. Портер и Лоулер полагают, что чувство выполненной работы ведет к удовлетворению и способствует повышению результативности. [17]
В 1967 г. две группы исследователей независимо открыли яь-ление поляризации ядерных спинов в продуктах реакций, протекающих через радикальные стадии. Баргон, Фишер и Джонсен [1] наблюдали радиоизлучение на частотах ядерного магнитного резонанса в продуктах термического разложения перекисных и азотсодержащих соединений. Уорд и Лоулер [2] изучали спектры ЯМР продуктов быстропротекающих реакций металлоорганических соединений и обнаружили, что в спектре одновременно присутствуют аномально интенсивные линии, отвечающие поглощению и излучению. [18]
В их модели фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно модели Портера - Лоулера, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. Более того, в теории Портера - Лоулера устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами, т.е. человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты. [19]
Однако в C2H5MgI поляризация не была обнаружена. Это значит, что реакция, предложенная Лоулером, R R MgX: - RMgX R не происходит. С другой стороны, в ряде работ обнаружена ХПЯ в реакциях галоидалкилов с магнийорганическими соединениями. Поляризация обнаружена в изобутане и изобу-тнлене ( АЕ) и свидетельствует об образовании ту. [20]
С - вес образца; 6t - объем, необходимый для титрования растворителя и индикатора, мл; Ь - объем, пошедший на глухой опыт с салицилальдегидом, мл; N - нормальность стандартного раствора; 6 01 мг-экв X 100 для димс-тилгидразина, 3 205 мг-экв X 100 для гидразина. Используя двухступенчатое равновесие с кристаллическим фиолетовым в качестве индикатора, сумму оснований определяют при 590 им; причем конечную точку титрования устанавливают четче, чем по кривой титрования, наблюдаемой при 630 нм. Поскольку кристаллический фиолетовый в качестве индикатора дает нечеткую конечную точку ( данные различных авторов значительно отличаются), которая зависит от природы источника света, метод Малоуна включает значительно больше источников ошибок, чем метод Бернса и Лоулера. [21]
Один из наиболее важных выводов Портера и Лоулера состоит в том, что результативный труд ведет к удовлетворению. Это прямо противоположно тому, что думает на сей счет большинство менеджеров, полагающих, что удовлетворение ведет к достижению высоких результатов в труде или, говоря другими словами, более довольные рабочие трудятся лучше. Портер и Лоулер полагают, что чувство выполненной работы ведет к удовлетворению и способствует повышению результативности. [22]
В 1968 г., - возможно, под влиянием общественных волнений, охвативших страну - я решил перебраться в Калифорнийский университет в Беркли, который был центром студенческого движения. Возможность работать с такими выдающимися учеными, как Алан Хофман, Раймонд Миллер, Арнольд Розенберг и Шмуэль Виноград, была просто бесценной. Мой новый круг коллег включал Майкла Харрисона, известного специалиста по теории языков, который и соблазнил меня перебраться в Беркли; Юджина Лоулера, эксперта по комбинаторной оптимизации; Мануэля Блюма, основателя теории сложности, который потом выполнил выдающуюся работу на границе теории чисел и криптографии, и Стивена Кука, чья работа но теории сложности повлияет на меня так сильно через несколько лет. В Отделении математики работали Джулия Робинсон, чья работа над 10 - й проблемой Гильберта вскоре принесет плоды; Роберт Соловей, знаменитый логик, открывший важный рандомизированный алгоритм распознавания простоты числа, и Стив Смейл, чья потрясающая работа по вероятностному анализу алгоритмов линейного программирования оказала на меня влияние через несколько лет. [23]
Одним концом он направлен на линейное программирование ( см. гл. Другой конец указывает на матроиды. Действительно, этот результат, принадлежащий в данной форме Мендельсону и Далмеджу ( 1958), имеет элегантное доказательство, предложенное Кунду и Лоулером ( 1973), которые в той же работе представили обобщение матроидов. [24]
Эти теории говорят о том, как строится процесс мотивации и как можно осуществлять мотивирование людей на достижение желаемых результатов. Самая общая концепция мотивации сводится к следующим положениям. Человек, осознав задачи и возможное вознаграждение за их решение, соотносит эту информацию со своими потребностями, настраивает себя на определенное поведение, приводящее к конкретному результату, характеризующемуся определенными качественными и количественными характеристиками. Имеется пять основных процессуальных теорий мотивации: теория ожидания, теория постановки целей, теория справедливости ( равенства), теория партисипативного управления, модель Портера - Лоулера. [25]
Один из наиболее важных выводов Портера и Лоулера состоит в том, что результативный труд ведет к удовлетворению. Это прямо противоположно тому, что думает на сей счет большинство менеджеров. Они находятся под влиянием ранних теорий человеческих отношений, полагавших, что удовлетворение ведет к достижению высоких результатов в труде или, говоря другими словами, более довольные рабочие трудятся лучше. Портер и Лоулер, напротив, полагают, что чувство выполненной работы ведет к удовлетворению и, по-видимому, способствует повышению результативности. [26]
В их модели фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно модели Портера - Лоулера, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. Более того, в теории Портера - Лоулера устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами, т.е. человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты. [27]
Некоторые из описанных здесь сведений не принадлежат автору этих строк. Сведение ВЫПОЛНИМОСТЬ ос КЛИКА намечено у Кука [1] и было известно также Рейтеру. Сведение ВЕРШИННОЕ ПОКРЫТИЕ ос МНОЖЕСТВО ВЕРШИН, РАЗРЕЗАЮЩИХ КОНТУРЫ было найдено на Семинаре по теории алгоритмов Отделения вычислительных наук Корнель-ского университета. Сведение ВЕРШИННОЕ ПОКРЫТИЕ ос ос МНОЖЕСТВО ДУГ, РАЗРЕЗАЮЩИХ КОНТУРЫ было найдено Лоулером и автором, и Лоулер нашел сведение ТОЧНОЕ ПОКРЫТИЕ ос 3 - РАЗМЕРНОЕ ПАРОСОЧЕТАНИЕ. Усовершенствовав технику, использованную в этой конструкции, Тарьян показал, что ТОЧНОЕ ПОКРЫТИЕ ос ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ГАМИЛЬТОНОВ ЦИКЛ и, независимо, Лоулер показал, что ВЕРШИННОЕ ПОКРЫТИЕ ос ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ГАМИЛЬТОНОВ ЦИКЛ. Сведение ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ГАМИЛЬТОНОВ ЦИКЛ ос НЕОРИЕНТИРОВАННЫЙ ГАМИЛЬТОНОВ ЦИКЛ нашел Тарьян. [28]
Некоторые из описанных здесь сведений не принадлежат автору этих строк. Сведение ВЫПОЛНИМОСТЬ ос КЛИКА намечено у Кука [1] и было известно также Рейтеру. Сведение ВЕРШИННОЕ ПОКРЫТИЕ ос МНОЖЕСТВО ВЕРШИН, РАЗРЕЗАЮЩИХ КОНТУРЫ было найдено на Семинаре по теории алгоритмов Отделения вычислительных наук Корнель-ского университета. Сведение ВЕРШИННОЕ ПОКРЫТИЕ ос ос МНОЖЕСТВО ДУГ, РАЗРЕЗАЮЩИХ КОНТУРЫ было найдено Лоулером и автором, и Лоулер нашел сведение ТОЧНОЕ ПОКРЫТИЕ ос 3 - РАЗМЕРНОЕ ПАРОСОЧЕТАНИЕ. Усовершенствовав технику, использованную в этой конструкции, Тарьян показал, что ТОЧНОЕ ПОКРЫТИЕ ос ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ГАМИЛЬТОНОВ ЦИКЛ и, независимо, Лоулер показал, что ВЕРШИННОЕ ПОКРЫТИЕ ос ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ГАМИЛЬТОНОВ ЦИКЛ. Сведение ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ГАМИЛЬТОНОВ ЦИКЛ ос НЕОРИЕНТИРОВАННЫЙ ГАМИЛЬТОНОВ ЦИКЛ нашел Тарьян. [29]
Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Процессуальные теории не оспаривают существования потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими. Согласно процессуальным теориям поведение личности является также функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного им типа поведения. Имеется три основные процессуальные теории мотивации: теория ожидания, теория справедливости и модель Портера - Лоулера. [30]