Cтраница 1
Выдача внеплановых авансов рабочим, а также выдача авансов служащим, как правило, запрещены ( пост. [1]
Предприятие может в исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка. [2]
Предприятие может в исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка и предоставлять им в необходимых случаях по их просьбе кратковременные отпуска без сохранения заработной платы. [3]
Предприятие может в исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка. [4]
Заработная плата при увольнении, уходе в О-ШУСК, внеплановый аванс в счет заработной платы в тех случаях, когда это не совпадает с составлением общего расчета на вторую половину месяца, выплачиваются по расходным кассовым ордерам. [5]
Научно-производственное объединение может в исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка. [6]
Производственное строительно-монтажное объединение может в исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановый аванс в счет заработной платы Б размере не более месячного заработка. [7]
В КЗоТ Литовской ССР ( ст. 114) предусмотрена выдача плановых и внеплановых авансов в счет заработной платы. В этой статье сказано: При сдельной оплате труда работникам в первой половине месяца выдается аванс в счет заработной платы. Размер аванса определяется соглашением администрации предприятия, организации с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный его размер не может быть ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. [8]
Производственное объединение ( комбинат) может в исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка. [9]
В КЗоТ Эстонской ССР ( ст. НО) предусмотрена выдача работнику в исключительных случаях внепланового аванса - в счет заработной платы в размере не более месячного заработка. [10]
При сдельной системе оплаты труда работникам за первую половину месяца в счет фактического сдельного заработка, подсчитываемого по окончании месяца, выдается аванс. Размер аванса определяется администрацией предприятия по сопашению с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса не может быть ниже тарифной ставки работника за проработанное время. В особо исключительных случаях руководителям предприятий предоставлено право выдавать отдельным рабочим и служащим в счет заработной платы за будущее время внеплановый аванс в размере не свыше месячною заработка. [11]